Asistir en las situaciones diarias de la empleomanía, brindando soluciones optimas que aporten a su experiencia laboral en La compañia. Contribuir en el compromiso de los empleados y los objetivos de la empresa.
Deberes Básicos
Los empleados de La compañia tendrán los siguientes deberes básicos en el ejercicio de sus funciones:
- Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por el patrono.
- Abstenerse de incurrir en conducta impropia, desordenada, delictiva o inmoral que pueda afectar los mejores intereses del patrono.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del patrono en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
- No competir con la actividad de la empresa del patrono, salvo que se disponga de otra manera por ley o en un acuerdo de empleo.
- Contribuir a mejorar la productividad y competitividad de la empresa del patrono.
- Todos aquellos deberes que se deriven del contrato de empleo o de las reglas y normas establecidas por el patrono que no sean contrarias a la ley, la moral y el orden público.
Responsabilidades de la Posición
- Liderar los procesos de contratación.
- Realizar el proceso de entrevistas, selección y reclutamiento del personal de primer nivel.
- Responsable de solicitar asistencia a agencias de reclutamiento como refuerzo al proceso de selección.
- Asistir en el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales, incluyendo las federales, estatales y locales.
- Mantener los archivos físicos y digitales de los empleados actualizados.
- Mantener actualizado la carpeta de I-9.
- Asistir y orientar al empleado en situaciones con ADP.
- Realizar certificaciones y verificaciones de empleo.
- Realizar acciones disciplinarias (verbales y escritos) del personal de manufactura y almacenes.
- Realizar orden de uniformes de toda la empleomanía.
- Mantener actualizados los boletines de toda la empresa.
- Asistir en el desarrollo, implementación y revisión de políticas de Recursos Humanos.
- Recomendar estrategias para motivar a los miembros de equipo.
- Asistir y participar en reuniones disciplinarias, disputas, despidos e investigaciones del personal.
- Asistir en la planificación y ejecución de actividades del departamento.
- Todas aquellas responsabilidades que surjan según la necesidad de La compañia.
Habilidades de la Posición
- Bachillerato o Grado Asociado en Recursos Humanos o en el campo de Administración de Empresas
- 2 a 3 años de experiencia en el campo de Recursos Humanos o áreas relacionadas.
- Experiencia trabajando beneficios, en específico Plan Médico y Plan de Retiro.
- Dominio de Microsoft Office.
- Conocimiento en ADP.