| Location | Gilbert, AZ |
DESCRIPCIÓN
DEL
TRABAJO
Custodio
Declaración de propósito El trabajo de Conserje se realiza con el propósito de crear un campus atractivo, sanitario y seguro para los estudiantes, el personal y el público; suministro
de
equipos
y
mobiliario
para
reuniones,
actividades
en
el
aula
y
eventos;
y
minimizar
los
daños
a
la
propiedad,
las
pérdidas
y
la
exposición
a
responsabilidad.
Funciones esenciales
Organiza
mobiliario
y
equipo
con
el
fin
de
proporcionar
preparativos
adecuados
para
reuniones,
actividades
en
el
aula
y
eventos
especiales.
Asiste
a
capacitaciones
de
servicio
(patógenos
transmitidos
por
la
sangre,
solventes
de
limpieza,
cuidado
de
pisos,
primeros
auxilios,
etc.)
con
el
fin
de
recibir
información
sobre
procedimientos
nuevos
o
mejorados.
Limpia
las
instalaciones
escolares
asignadas
(aulas,
oficinas,
baños,
terrenos,
etc.)
con
el
fin
de
mantener
un
ambiente
sanitario,
seguro
y
atractivo.
Entrega
una
variedad
de
artículos
(por
ejemplo,
suministros,
correo,
paquetes,
muebles,
etc.)
con
el
fin
de
distribuir
materiales
a
las
partes
apropiadas.
Saluda
a
personas
que
no
se
sabe
que
sean
empleados
del
distrito,
padres,
etc.
con
el
fin
de
mantener
la
seguridad
del
campus.
Mantiene
suministros
y
equipos
(soluciones
de
limpieza,
productos
de
papel,
aspiradoras,
trapeadores,
etc.)
con
el
fin
de
garantizar
la
disponibilidad
de
los
elementos
necesarios
para
mantener
adecuadamente
las
instalaciones.
Realiza
mantenimientos
y
reparaciones
menores
(cambio
de
focos,
reemplazo
de
arandelas,
aceite
de
puertas,
etc.)
con
el
fin
de
garantizar
un
uso
seguro
y
eficiente
de
las
instalaciones.
Realiza
limpiezas
especializadas
semestrales
y
anuales
(decapado
y
encerado
de
pisos,
movimiento
de
muebles,
limpieza
de
alfombras,
etc.)
con
el
fin
de
mantener
un
ambiente
sanitario,
seguro
y
atractivo.
Informa
al
personal
del
sitio
sobre
cualquier
problema
de
seguridad
y/o
mantenimiento
adecuado
de
las
instalaciones
y
equipos.
Repara
muebles
y
equipos
con
el
fin
de
garantizar
que
los
artículos
estén
disponibles
y
en
condiciones
seguras
de
funcionamiento.
Responde
a
inquietudes
operativas
y/o
de
seguridad
inmediatas
(daños
a
las
instalaciones,
estudiantes
lesionados
y
enfermos,
alarmas,
etc.)
con
el
fin
de
tomar
las
medidas
adecuadas
para
resolver
problemas
de
seguridad
inmediatos
y
mantener
un
entorno
educativo
funcional.
Protege
las
instalaciones
y
los
terrenos
con
el
fin
de
minimizar
los
daños
a
la
propiedad,
la
pérdida
de
equipos
y
la
posible
responsabilidad.
Otras funciones
Ayuda
a
otro
personal
según
sea
necesario
con
el
fin
de
apoyarlos
en
la
realización
de
sus
actividades
laborales.
Inspecciona
las
instalaciones
escolares
con
el
fin
de
garantizar
que
el
sitio
cumpla
con
los
estándares
del
distrito
en
materia
de
seguridad
y
limpieza,
y/o
identificar
vandalismo,
rotura
de
equipos,
daños
climáticos,
etc.
Supervisa
a
los
estudiantes
con
el
fin
de
garantizar
un
ambiente
escolar
seguro
y
positivo
y/o
supervisa
a
los
estudiantes
trabajadores.
Apoya
a
los
administradores
del
sitio
asignados
(por
ejemplo,
monitorear
estudiantes,
enviar
artículos
de
mensajería,
supervisar
equipos
de
trabajo
de
suspensión
internos,
etc.)
con
el
fin
de
ayudarlos
en
sus
actividades
laborales.
Realiza
otras
tareas
relacionadas
que
le
sean
asignadas
con
el
fin
de
garantizar
el
funcionamiento
eficiente
y
eficaz
de
la
unidad
de
trabajo.
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Requisitos Requisitos mentales Requisito Mental - Nivel B Suficiente para leer y escribir información e instrucciones técnicas, realizar cálculos aritméticos básicos, comprender procedimientos
y
métodos
de
uso
común
u
operar
equipos
que
requieran
cierta
capacitación.
El
desarrollo
del
aprendizaje
equivale
a
completar
un
plan
de
estudios
de
escuela
secundaria. Resolución de problemas - Nivel 1 Las situaciones laborales son rutinarias y recurrentes regularmente, y requieren atención y concentración, pero discreción,
consideración
y
planificación
limitadas
para
responder
y
llevar
a
cabo
adecuadamente
las
actividades
laborales.
Requerimientos físicos Habilidad Física - Nivel A Se requiere un nivel básico de habilidad física aprendida. No se necesita ninguna coordinación especial más allá de la utilizada
para
la
movilidad
normal
y
el
manejo
de
objetos
y
materiales
cotidianos
para
realizar
el
trabajo
satisfactoriamente. Esfuerzo físico - Nivel 2 El trabajo requiere un esfuerzo físico ligero como parte de la rutina laboral habitual, como estar de pie y caminar con frecuencia;
levantar,
guiar
y/o
transportar
con
frecuencia
materiales
o
equipos
livianos;
períodos
ocasionales
de
esfuerzo
sostenido.
Requisitos sociales Habilidad de Relaciones Humanas - Nivel A El trabajo requiere habilidades de conversación ordinarias y cortesía para intercambiar información de rutina,
brindar
asistencia
de
rutina
y/o
ayudar
a
mantener
la
armonía
entre
los
compañeros
de
trabajo. Alcance de los contactos - Nivel 1 Los contactos laborales importantes son con compañeros del grupo de trabajo inmediato y con el supervisor inmediato.
Puede
producirse
contacto
ocasional
con
personas
ajenas
a
la
organización.
Ambiente de trabajo Entorno de desempeño - Nivel A Los cambios de entorno, la presión laboral, las alteraciones del flujo de trabajo y las irregularidades en el horario de
trabajo
son
poco
frecuentes. Condiciones físicas de trabajo - Nivel 3 Exposición frecuente a condiciones moderadamente peligrosas que resultan en una amenaza significativa para
la
salud
y
la
seguridad.
asignaciones
indeseables.
Responsabilidad Nivel de Responsabilidad -Nivel B Responsable de producir resultados de trabajo a nivel de trayectoria de forma independiente, sujeto a dirección y
revisión
de
supervisión. Impacto organizacional - Nivel 1 Los resultados del trabajo impactan la sección de trabajo inmediata con poco efecto más allá. Responsable de resultados
o
servicios
que
faciliten
el
trabajo
de
otros
en
un
grupo
de
trabajo
específico.
Experiencia, educación y certificaciones Experiencia: No se requiere experiencia relacionada con el trabajo. Educación: Menos que el colegio Certificaciones/autorizaciones: Debe poseer una tarjeta de autorización de huellas dactilares IVP de nivel uno del DPS de Arizona válida mientras esté
empleado.
Licencia
de
conducir
válida
y
evidencia
de
asegurabilidad.
Detalles de compensación Estado FLSA: No exento Horario de pago: Por hora - Grado 107 Calendario de Trabajo: Soporte 12 Meses
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Mar 13, 2024