El Visual Merchandising Coordinator es responsable de asegurar la correcta implementación de la estrategia visual de la marca en los canales ECI y Wholesale (WH). Su función principal es garantizar que los puntos de venta reflejen la identidad visual de la marca, mantengan estándares homogéneos y se dinamicen en función del calendario de Trade Marketing, maximizando el impacto visual y la experiencia del cliente.
Canal ECI (El Corte Inglés)
Revisión quincenal de informes de punto de venta (pdv) ECI y de los informes de delegados alojados en Drive. Realizar correcciones sobre los informes y coordinar el envío de material PLV necesario.
Canal WH (Wholesale)
Revisión de informes WH en Pepperi (asegurando inclusión en cada informe de este canal). Realizar correcciones sobre los informes y coordinar el envío de material PLV necesario. Ejecución e implantación de decoraciones especiales en puntos de venta WH. Seguimiento y control de la renovación de decoraciones especiales. Gestión de materiales desde oficina para nuevas aperturas (visuales, displays, abrazaderas, etc.).
Responsabilidades periódicas (2 veces al año)
Apoyo en la actualización de guías visuales por temporada, asegurando alineación con la imagen de marca. Supervisión de imágenes de gran formato para campañas y escaparates.
Requisitos del puesto:
Formación: Grado o licenciatura en Diseño, Marketing, Visual Merchandising o experiencia de mas de 3 años en retail como área manager o store manager.
Experiencia: 2 a 3 años como visual merchandising o trade marketing en retail.
Conocimientos técnicos:
Manejo de herramientas digitales (Google Drive, Pepperi, Excel, PowerPoint).
Conocimiento de PLV, escaparatismo y gestión de materiales visuales.
Capacidad para coordinar implantaciones en tienda y seguimiento de incidencias.
Habilidades:
Organización y atención al detalle.
Proactividad y capacidad de gestión multitarea.
Buenas habilidades de comunicación con equipos internos y externos.
Capacidad para trabajar bajo presión y con calendarios marcados.
Flexibilidad para desplazamientos a puntos de venta.
Movado Group, Inc. es un empleador igualitario. Prohibe la discriminación basada en edad, color, discapacidad, estado marital o parental, origen nacional, raza, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, estatus militar o cualquier otro estado legalmente protegido de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales.
The working environment at Movado Group is entrepreneurial, people-oriented, dynamic, fast-growing and open for opportunity.
Our products and people are recognized for their competitive edge in the highly-charged luxury-fashion market. We offer promote-from-within policies, including a job-bidding system with internal posting on most assignments.
The size of the company makes it big enough for promotion potential and personal growth, yet small enough to make an individual difference. Top management is both accessible and intensely involved, cultivating innovation and leadership from every chair.
Movado Group is successful and growing. We aim to build strong brands with the most sought after images, with the best talent in the industry. We offer a creative environment in which to foster individual ideas, while encouraging teams to work together to achieve a common goal. Jobs are challenging, yet rewarding. Opportunities are in distribution, marketing, customer and technical service (including watchmakers), supply-chain management, finance, information technology and sales: wholesale and retail.
An equal opportunity employer, Movado Group prohibits discrimination based on age, color, disability, marital or parental status, national origin, race, religion, sexual orientation, gender identity, veteran status or any other legally protected status in accordance with applicable federal, state and local laws. We offer many employee benefits, from healthcare to investment savings to watch accommodations.