This H-2A job opportunity is limited to qualified, available workers that are currently eligible to work in the United States, per federal regulation.
Título del Trabajo: trabajadores agrícolas |
Arandano $19.13 per hr Pagado dos veces por Mes No se realizará ningún trabajo a menos 19.13 Bayas, arándanos: Cosecha: $0.50 por libra. El salario por hora equivalente estimado para esta tarifa por pieza es de $19.13 basado en trabajadores que llenan un promedio de 39.6 libras de bayas. Se garantiza al trabajador $19.13 por hora.
|
|
Período de Empleo: 2 de Mayo 2026 a 15 de septiembre 2026 |
Horario del Trabajo: 35 horas por semana 6 horas por día, de lunes a viernes 5 horas el sábado |
|
|
Tareas de trabajo:
Trabajadores agrícolas (arándano) |
Requisitos del Trabajo: • Requisitos de certificación/licencia • Requisitos del conductor • Exposición a temperaturas extremas. • Requisito de levantamiento de 60 lbs. • Movimientos Repetitivos. • Frecuente agacharse o agacharse. • Sentarse y caminar mucho tiempo. • Extenso empujón o tirón Cosecha de arándanos: el trabajador pasará tiempo doblando y agachado mientras cosecha a mano arándanos en ubicaciones indicadas por el supervisor. Se debe ejercer la atención en todo momento para prevenir el hematoma de la fruta o la ruptura de las ramas. Los trabajadores elegirán arándanos de los arbustos y colocarán los arándanos en cubos unidos al cuerpo. El trabajador elegirá de acuerdo con el grado, el color y el tamaño agarrando las bayas con los dedos y eliminará las bayas para no dañar las bayas y brotes adyacentes o lastimar las bayas recogidas. El trabajador llevará cubos de plástico y colocará bayas en pisos, bandejas o empacará directamente en almejas. Los cubos de recolección de plástico contendrán 12 libras de arándanos. Es posible que algunos trabajadores examinaran la fruta cosechada en los contenedores y resuelvan cualquier fruta que no cumpla con las especificaciones de grado, color y tamaño. Embalaje: el trabajador puede trabajar en la ubicación de almacenamiento en frío para clasificar y limpiar los escombros de las bayas y colocar bayas en almejas. Los trabajadores pueden ser responsables de colocar las almejas en cajas de cartón y cajas de apilamiento de manos en paletas. Pelección de manos de arándanos: el trabajador pasará tiempo doblando y agachado mientras recoge a mano arándanos en ubicaciones indicadas por el supervisor. Se debe ejercer la atención en todo momento para prevenir el hematoma de la fruta o la ruptura de las ramas. Los trabajadores elegirán arándanos de los arbustos y colocarán los arándanos en cubos unidos al cuerpo. El trabajador elegirá de acuerdo con el grado, el color y el tamaño agarrando las bayas con los dedos y eliminará las bayas para no dañar las bayas y brotes adyacentes o lastimar las bayas recogidas. El trabajador llevará cubos de plástico y colocará bayas en pisos, bandejas o empacará directamente en almejas. Los cubos de recolección de plástico contendrán 12 libras de arándanos. Apilamiento de pisos/orquests/contenedores: los trabajadores pueden apilar pisos, orejetas y/o contenedores de frutas en máquinas de recolección de arándanos. Los trabajadores pueden necesitar levantar o cargar hasta 60 libras. Consecuentemente. Adelgazamiento: el adelgazamiento es un proceso manual utilizado para controlar el tamaño y la calidad de la fruta cultivada. El trabajador debe ser capaz de usar una tijera como las cortadoras. Este proceso requiere que el trabajador elimine, en algunos casos no se limita a la flor, brote y/o frutas identificables más pequeñas de un grupo de otras frutas. El trabajador será Se espera que pueda identificar y eliminar la fruta que sea deformada, dañada y/o con otros problemas de calidad según lo dirigido por los supervisores. El adelgazamiento se puede realizar desde una plataforma motorizada y/o desde el suelo. Capacitación: la capacitación es un proceso en el que se manipula el árbol de frutas para aumentar el rendimiento y/o la calidad. Algunos ejemplos de tareas de capacitación no se limitan a: * Atar, grabar o recortar las extremidades de arándanos a los cables. * Atando o bajando las extremidades de arándanos. * Entrenamiento y posicionamiento de las extremidades de los árboles de arándanos. * Disparo de disparo, extracción de chupas, adelgazamiento de clúster, posicionamiento de brotes, cobertura o eliminación de hojas. * Apoyar y soportar árboles de arándanos. Poda: poda numerosas variedades de árboles de arándanos de acuerdo con los procedimientos de la empresa establecidos basados en la diferencia en el tratamiento de diferentes variedades. El trabajo se realizará en los árboles durante largos períodos de tiempo utilizando una variedad de equipos de poda, incluidos, entre otros tijeras de mano, loppers de mano, sierras manuales. La poda se puede hacer desde el suelo o desde una plataforma motorizada. Es posible que el trabajador pode podar selectivamente solo árboles de un cierto tamaño y color según lo instruido por el supervisor de la tripulación. Se espera que el trabajador posee o adquiera habilidades de poda para identificar y eliminar los trozos o ramas rotas, ramas de crecimiento hacia abajo, ramas que se frotan entre sí, ramas interiores sombreadas, madera muerta y brotes/retoños con sierras y cortinas de poda manuales, Equipo mecanizado en actividades de poda. Otras especificaciones de trabajo incluyen: 1.El trabajador se preocupará por los jóvenes árboles frutales no productores, incluidos, entre otros, el malezas, el azado, la pintura del tronco, la fertilización de las manos y la selección de crecimiento a mano y recorte. 2. adelgazamiento de los árboles de arándanos para garantizar la carga adecuada de la fruta en el árbol. 3. Pruning de árboles de arándanos. 4. Entrenamiento de árboles de arándanos al enrejado, incluido el recorte y el atado de las extremidades y los brotes al cable. 5. Posicionamiento del entrenamiento y las extremidades de los árboles de arándanos. 6. Proporcionar mano de obra general para ayudar en el establecimiento de propiedades de New Orchard por Limpieza de propiedades, plantación de árboles, construcción de enrejados, reparación y propagación de material compostado y cualquier otra mano de obra considerada necesaria para la estructura eficiente de las propiedades de New Orchard. 7. cuidado para los árboles durante el proceso de crecimiento. Reconozca la enfermedad de los árboles, como las ramas arruinadas en manzanas y gummosis en las cerezas. 8.Prapping y atado de árboles y extremidades de arándanos. 9. Podar y adelgazamiento se pueden hacer desde el suelo o desde una plataforma motorizada. 10. Reparte rociadores en el sistema de enfriamiento por encima. 11. Se utilizarán herramientas de mano, como ganchos de poda, tijeras y/o bolsas de recolección. El empleador atestigua que estos trabajadores serán capacitados adecuadamente por su supervisor que tiene una licencia de aplicadores privados válidos que es el estándar de conformidad con el Departamento de Agricultura del Estado de Washington (WSDA). Además, su supervisor estará disponible para garantizar que los trabajadores comprendan todas las etiquetas químicas, instrucciones de seguridad e instrucciones de aplicación de conformidad con WSDA. |
Deducciones del Pago · Seguro Social: SI · Impuestos del Gobierno Federal: SI · Seguro de Compensación: El empleador está obligado a deducir una parte de la prima de compensación de los trabajadores de la paga de los trabajadores como se especifica en la ley de Washington. · Seguro de Desempleo: Pagado por el Empleador · El programa Paid Family and Medical Leave (Permiso de cuidado pagado) : el empleador descontará una prima del sueldo del empleado del pago de los trabajadores tal como se especifica en la ley de Washington.
**Las deducciones tienen que cumplir con la ley federal Acta para la Protección de los Trabajadores Agrícolas, 29 USC 1801 et seq. |
Información Importante para el Trabajador
· Para su revisión, se tiene disponible una copia completa de la orden de trabajo. Le sugerimos le pida una copia al empleador. |
Las leyes federales requieren a empleadores documentar que cada empleado nuevo sea autorizado para trabajar dentro de los Estados Unidos. Empleados nuevos deben establecer identidad y autorización de empleo por medio del formulario I-9. |
Job Description
Crop and Pay: $19.13 No work will be performed at less than the AEWR of $19.13 AEWR Blueberry Farming
|
Work Tasks: This job requires Hand Picking, Stacking Flats/Lugs/Bins, Thinning, Training, and Pruning Blueberries by the worker. There are general conditions of employment, general job specifications and individual requirements that are specific to each job duty: GENERAL CONDITIONS: Field work begins at assigned time shortly after daylight. Work may be performed during light rain and in high humidity and in freezing or high heat temperatures. The worker may be required to work in the orchard when trees are wet with dew/rain and should have suitable clothing for variable weather conditions. Worker may be required to lift or load objects continually up to the weight limit identified in section B.4. The Worker may never ride on agricultural equipment not designed for work related riding purposes or any other non-passenger intended equipment unless instructed and authorized by the employer or supervisor to do so. All work-related injuries must be immediately reported to the crew leader, foreman, or supervisor. Workers compensation claims may be presented to any medical provider, through your employer or state agency if applicable. Full Growing Season Commitment: The worker agrees to be available for work and perform the assigned work for the assigned employer through the full period of employment in accordance with sections A.3 and A.4 of the ETA 790. Light Duty: Workers restricted to light duty work by their physician may be offered light duty jobs in accordance with State Law and/or agency guidance. Training: There will be a demonstration period to familiarize workers with job specification and to demonstrate proper methods and other crop specific issues. |
PHYSICAL REQUIREMENTS: Work indoors and outdoors, in seasonal temperatures and conditions. Work long hours during peak season, including weekends and holidays. Continuously walk, stand, bend, kneel, and reach overhead and from side to side – all for long periods of time. Lift and move product or equipment that weighs up to 60 pounds in an environment that is often hot. With proper training may be asked to drive equipment. Specific individuals who have experience in running crews may be asked to supervise a group of workers by following instructions from upper management. This would involve communicating and directing the crew in the proper work tasks needed for a particular job.
Job Requirements:
Persons seeking employment in this position must be available for the entire period requested by the employer. Successful applicants will be subject to a trial period of up to five days during which their performance of required tasks will be evaluated.
If the performance during the trial period is not acceptable to the employer, the worker ‘s employment will be terminated.
Raises and/or bonuses may be offered to any seasonal worker employed pursuant to this job order, at the company’s sole discretion, based on individual factors including work performance, skill, and tenure.
Employer retains the right to discharge an obviously unqualified worker, malingerer, recalcitrant or indolent worker who is physically able but does not demonstrate the willingness to perform the work necessary for the employer to grow a premium quality product, or for any other lawful reason.
Salary/Wage/Benefits
Frequency of Pay: Twice Monthly
Hourly: 19.13
Berries, Blueberries
HOURS/DAYS/SCHEDULE
Monday- Friday 7:30 a.m. - 2: 30 p.m. – 6 hours
Saturday- 5 hours
From: May 2, 2026 to September 15, 2026
35 hours a week
Employer will accept referrals until: 7/9/2026
How to Apply/Request a Referral
This employer has asked WorkSource to refer only fully qualified applicants for this job. If you would like to request a referral, please contact any WorkSource office for detailed instructions on how to apply.
Job order: 293219204
WorkSource/The Employment Security Department is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities.
Washington Relay Services: 711
Please follow the link the side by side checklist, Workers' rights trifold and a copy of the complete job order for inspection.
In view of the statutorily established basic function of the ES as a no-fee labor exchange, that is, as a forum for bringing together employers and job seekers, neither the ETA nor the SWAs are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the ES constitute a contractual job offer to which the ETA or a SWA is in any way a party.