Agriculture Worker, x222
EMPLOYMENT SECURITY DEPT
Naches, WA
Español | |
Job ID: 292969453 | ID del trabajo: 292969453 |
This job opportunity is limited to qualified, available workers that are currently eligible to work in the United States, per federal regulation. | Esta oportunidad de trabajo se limita a trabajadores calificados y disponibles que actualmente son elegibles para trabajar en los Estados Unidos, según la regulación federal. |
Job Title Agriculture Worker, X222 | Título del trabajo Trabajador agrícola, X222 |
Work Site(s): 4420 W Fir Road 567 McLane Rd Othello, WA 99344 1761 Naches Tieton Rd, Tieton, WA 98947 1571 Ash Rd Mesa, WA 99343 541 Eagle Rd. Othello, WA 99344 39801 N Aller Rd, Prosser, WA 99350 261 Cypress Lane Pasco, WA 99301 2038 Rd 13 SE Othello, WA 99344 12743 Rd B SE Othello, WA 99344 Naches Hwy, Naches, WA 98937 27503 Rd O SW Mattawa, WA 99349 1201 Basin Hill Rd.Mesa, WA 99343 8930 W Sagemoor Rd. Pasco, WA 99301 Rd 28 SW Mattawa, WA 99349 1802 McCullough Rd, Yakima, WA 98903 4420 W Fir Road Pasco, WA 99301 17362 Rd 25 SW Mattawa, WA 99349 7413 W Sagemoor Rd. Pasco, WA 99301 6545 Wahluke Rd SW Mattawa, WA 99349 200 Allan Rd, Naches, WA 98937 154002 Snipes Rd, Grandview, WA 98930 2261 N Granger Rd. Zillah, WA 98953 3208 Desmarais Rd. Moxee, WA 98936 2261 N Granger Rd, Zillah, WA 98953 3620 Lateral B Rd, Wapato, WA 98951 500 Valley View Rd, Yakima, WA 98908 450 Macy Rd. Zillah, WA 98953 530 Kittitas Canyon Rd. Moxee, WA 98936 780 Sunnyslope Rd, Yakima, WA 98908
| Sitio(s) de trabajo: 4420 W Fir Road 567 McLane Rd Othello, WA 99344 1761 Naches Tieton Rd, Tieton, WA 98947 1571 Ash Rd Mesa, WA 99343 541 Eagle Rd. Othello, WA 99344 39801 N Aller Rd, Prosser, WA 99350 261 Cypress Lane Pasco, WA 99301 2038 Rd 13 SE Othello, WA 99344 12743 Rd B SE Othello, WA 99344 Naches Hwy, Naches, WA 98937 27503 Rd O SW Mattawa, WA 99349 1201 Basin Hill Rd.Mesa, WA 99343 8930 W Sagemoor Rd. Pasco, WA 99301 Rd 28 SW Mattawa, WA 99349 1802 McCullough Rd, Yakima, WA 98903 4420 W Fir Road Pasco, WA 99301 17362 Rd 25 SW Mattawa, WA 99349 7413 W Sagemoor Rd. Pasco, WA 99301 6545 Wahluke Rd SW Mattawa, WA 99349 200 Allan Rd, Naches, WA 98937 154002 Snipes Rd, Grandview, WA 98930 2261 N Granger Rd. Zillah, WA 98953 3208 Desmarais Rd. Moxee, WA 98936 2261 N Granger Rd, Zillah, WA 98953 3620 Lateral B Rd, Wapato, WA 98951 500 Valley View Rd, Yakima, WA 98908 450 Macy Rd. Zillah, WA 98953 530 Kittitas Canyon Rd. Moxee, WA 98936 780 Sunnyslope Rd, Yakima, WA 98908
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Job Requirements
| Requisitos del trabajo
El empleador proporcionará, sin cargo, las herramientas, suministros y equipos de protección necesarios para realizar el trabajo especificado. |
Work Tasks Primary tasks will be thinning, leafing planting, training and trellising trees, summer pruning and harvesting of apples, pears, cherries and wine grapes.
General - workers will perform any of the following duties: Orchard clean-up, building and repairing tree trellises, spreading compost, removal of strings and wire from trellises and other hand tasks. Care of young non-producing fruit trees, including weeding, tree trunk painting, hand fertilizing and hand clipping.
Workers will be trained on the job to perform the following job duties and may be offered tasks including, but not limited to, the operation of vehicles to transport equipment and products from one fi eld location or facility to another and the operation of tractors, planters, sprayers, cultivators, cherry dryers, vehicles and/or forklifts.
Workers will be instructed and trained on the job in safety and operation of the vehicles/equipment before driving/operation. Vehicles, tractors, and forklifts should be driven in a manner to protect operators, other workers, products, trees, crops and equipment. Repeated failure to obey safety requirements and operating instructions may result in termination. Under the supervision of certified pesticide applicators and after being trained on the job, workers may mix and apply pesticides, herbicides, fungicides and/or fertilizer. The vehicles used are standard vans and farm pick-up trucks. The vans will be used to transport farm products, equipment, and the workers.
The vehicles provided to workers(van, SUVs, pick-up truck, etc.) are for multi-purpose use on an as-needed basis (e.g., driving workers from employer-provided housing directly to the farm, around the farm properties during the workday, possibly carrying equipment/supplies with them). This may require workers to operate the vehicles on public roads in order to reach the other locations (no CDL w/ passenger endorsement required). These multi-purpose vehicles have a capacity of less than 13 tons, and may be used on or off-farm by the workers (e.g., drive to the grocery store, bank, etc. at their discretion). Workers are not required or expected to arrange for the routine pick-up of other workers or groups of workers on a regular schedule or planned basis (e.g., at housing locations or centralized pick-up points).
Planting Job Duties: Workers will be trained to prepare fi elds for planting by clearing cull stock, brush and debris; dig holes, plant seedlings or ‘liners’ by hand (including riding on the planting machine, reaching and grabbing a tree and dropping it in the hole and inserting liners in a mechanical planter); shoveling dirt around newly planted trees.
Thinning Job Duties: Thinning is a manual process used to control the size and fruit quality of grown fruit. Workers will be given appropriate training by supervisors to perform these job duties. Ability to pick up, use and safely handle a 12-foot orchard ladder weighing approximately 40 lbs. is necessary for performance of thinning tasks. This process requires the employee to be able to appropriately remove the smallest fruit blossom, bud and/or identifiable fruit from within a cluster of other fruits. Workers will be trained to identify and remove fruit that is misshapen, damaged and/or have other quality problems using vision, hand manipulation as directed by supervisors.
Pruning and Summer Pruning Job Duties: Workers will be trained by Supervisors to prune numerous varieties of apple, cherry and pear trees according to established company procedures based on the difference in the treatment of different varieties. Work will be performed on trees for long periods of time using a variety of pruning equipment including hand shears, hand loppers, hand saws and 12-foot ladders. Pruning may be done from the ground or ladder up to 12 feet in height or from a motorized platform. Workers pruning apples, cherry and pear trees will be trained to selectively prune only trees of a certain size as instructed by the Supervisor or crew leader.
Apple and Pear Harvest Job Duties: Maximization of fruit quality is of paramount importance. Workers will be trained on how to pick different varieties of apples and pears according to our established company procedures. Workers will be trained by Supervisors to differentiate between colors accurately in order to perform color-specific picking. Workers will use a picking bag or basket and ladders up to 12 ft. in length weighing up to 40lbs and will place picked fruit in bins. Workers may also have to perform picking duties from an elevated platform. Workers will be trained by Supervisors and may be instructed to pick culls and peelers (as directed and identified by supervisor) and drop on ground or place in bin. Workers will be trained by Supervisors to selectively pick only fruit of a certain color and/or size as instructed by the supervisors (will include supervisors and/or ranch managers).
Cherry Harvest Job Duties: Workers will be trained by Supervisors to pick the fruit by leaving the stems attached with their fingers and by placing the harvested fruit at the bottom of the basket/bucket that weighs approximately 19 lbs. Great care must be taken to ensure that the fruit is harvested and placed into the basket/bucket so as to not bruise or damage the fruit.
Workers will be trained by Supervisors to pick by color, or color and size as well as by defects which would render the fruit unmarketable. Such defects include but are not limited to bird pecks, limb rub, splits, mildew, and sunburn. The workers supervisor(will include supervisors and/or ranch managers) will explain, train, and demonstrate to all workers the correct way to pick cherries to reach the quality objectives of the company. Workers will use a ladder up to 12 ft. in length weighing up to 40lbs while picking fruit. Workers may also have to perform picking duties from an elevated platform.
Wine Grape and Vineyard Job Duties: Workers will be trained to perform a variety of tasks under supervision in vineyard/winery operation. Primary tasks are wine grape production and cultural activities, including planting and cultivating vines and harvesting wine grapes. Workers will be trained by the Supervisor to perform vineyard canopy management to permit light and air to circulate around grapevines, including thinning fruit and removing shoots, leaves and vines. Workers will be trained by the Supervisor to performs vineyard maintenance activities, such as weed control with mowers, hand rakes and chemicals. Workers will be trained by the Supervisor to spray vines and fruit with herbicides, pesticides and fungicides. Workers will be trained by the Supervisor to installs and maintains vine trellises and ties vines to trellises. Workers will be trained by the Supervisor to load and unload trucks, install irrigation equipment, clean equipment and assists in moving harvested fruit from fi eld to processing area.
Quality Control Job Duties: Care must be taken when picking so as not to damage or bruise fruit. Workers will be trained by the Supervisor to be able to pick and dump fruit without stem pulls, punctures, bruising or other damage which diminishes quality. Workers will be trained by the
Supervisor to be able to identify and cull non-acceptable products such as (apples, cherries, pears, and grapes), grading and sorting the products, while picking in a prescribed manner to ensure that the best quality product is packed. Workers will be trained by the Supervisor to be able to identify fruit that does not meet standards by feeling and seeing each apple, cherry, pear, or wine grape before it is picked or discarded. Each piece of fruit must have the appearance of being freshly picked, without any bruises or decay, and workers will be trained by the Supervisor to avoid harvesting green or not fully ripe fruit. Because fruit can go bad quickly under warm weather conditions once picked, workers will be trained by the Supervisor to detect any deterioration that would indicate that the fruit is losing freshness and should be culled from the tree or vine and the product should not be packed.
Grapes: Performs a variety of tasks under supervision in vineyard/winery operation. Primary tasks are grape production and cultural activities, including planting and cultivating vines and harvesting grapes. Performs vineyard canopy management to permit light and air to circulate around grapevines, including thinning fruit and removing shoots, leaves and vines. Performs vineyard maintenance activities, such as weed control with mowers, hand rakes and chemicals. Sprays vines and fruit with herbicides, pesticides and fungicides. Installs and maintains vine trellises and ties vines to trellises. May load and unload trucks, install irrigation equipment and clean equipment. Assists in moving harvested fruit from field to processing area.
Modified Equipment Operator (Qualified Workers) – Operate tractors, platforms, scissor lifts, planters, sprayers, cultivators, cherry dryers and /or forklifts. Workers will be instructed in safety and operation of vehicles/equipment before driving/operation. General Vineyard Labor (Modified) – Hand and pneumatic pruning, tying, training, and suckering of grapevines. Hand pick grapes into bucket or lugs, thin plants, remove leaf, weeding, replanting and clipping wire
Hose Clean Up – The employee will grasp inch to 1 inch drip hose tubing and hang them across the lower parts of the trees. Flush Lines - Turning nob to release water for 1 min2 min so all debris flushes from hose. Vineyard Counter/Tag Rows - The employee will walk through the vineyard and count the number of trunks in a row. Using a power handheld drill employee will screw tag on post. Writing number on tag and name of winery. Van Cleaner - The employee will vacuum inside vans, wipe down interior, clean inside windows and wash exterior of the van. | Tareas de trabajo Las tareas principales serán el aclareo, la plantación de hojas, el entrenamiento y el enrejado de árboles, la poda de verano y la cosecha de manzanas, peras, cerezas y uvas de vino.
General: los trabajadores realizarán cualquiera de las siguientes tareas: limpieza del huerto, construcción y reparación de enrejados de árboles, esparcimiento de abono, eliminación de cuerdas y alambres de los enrejados y otras tareas manuales. Cuidado de árboles frutales jóvenes que no producen, incluido el deshierbe, la pintura del tronco de los árboles, la fertilización manual y el recorte manual.
Los trabajadores recibirán capacitación en el trabajo para realizar las siguientes tareas laborales y se les pueden ofrecer tareas que incluyen, entre otras, la operación de vehículos para transportar equipos y productos de un lugar o instalación de campo a otro y la operación de tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores, secadores de cerezas, vehículos y / o montacargas.
Los trabajadores serán instruidos y capacitados en el trabajo en seguridad y operación de los vehículos / equipos antes de conducir / operar. Los vehículos, tractores y montacargas deben conducirse de manera que protejan a los operadores, otros trabajadores, productos, árboles, cultivos y equipos. El incumplimiento repetido de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede resultar en la terminación. Bajo la supervisión de aplicadores de pesticidas certificados y después de recibir capacitación en el trabajo, los trabajadores pueden mezclar y aplicar pesticidas, herbicidas, fungicidas y / o fertilizantes. Los vehículos utilizados son furgonetas estándar y camionetas agrícolas. Las camionetas se utilizarán para transportar productos agrícolas, equipos y trabajadores.
Los vehículos proporcionados a los trabajadores (furgonetas, SUV, camionetas, etc.) son para uso multipropósito según sea necesario (por ejemplo, conducir a los trabajadores de los proporcionados por el empleador) vivienda directamente a la granja, alrededor de las propiedades de la granja durante la jornada laboral, posiblemente llevando equipos / suministros con ellos). Esto puede requerir que los trabajadores operen los vehículos en la vía pública para llegar a los otros lugares (no se requiere CDL con endoso de pasajero). Estos vehículos multipropósito tienen una capacidad de menos de 13 toneladas y pueden ser utilizados dentro o fuera de la granja por los trabajadores (por ejemplo, conducir a la tienda de comestibles, al banco, etc. a su discreción). No se requiere ni se espera que los trabajadores organicen la recolección de rutina de otros trabajadores o grupos de trabajadores en un horario regular o planificado (por ejemplo, en ubicaciones de alojamiento o puntos de recolección centralizados).
Deberes del trabajo de plantación: Se capacitará a los trabajadores para preparar los campos para la siembra mediante la limpieza de existencias de descarte, maleza y escombros; cavar hoyos, plantar plántulas o 'revestimientos' a mano (incluido montar en la máquina de plantar, alcanzar y agarrar un árbol y dejarlo caer en el hoyo e insertar revestimientos en una sembradora mecánica); palear tierra alrededor de árboles recién plantados.
Deberes del trabajo de adelgazamiento: El aclareo es un proceso manual que se utiliza para controlar el tamaño y la calidad de la fruta cultivada. Los supervisores recibirán la capacitación adecuada de los trabajadores para realizar estas tareas laborales. La capacidad de recoger, usar y manejar de manera segura una escalera de huerto de 12 pies que pesa aproximadamente 40 libras es necesaria para realizar tareas de raleo. Este proceso requiere que el empleado pueda eliminar adecuadamente la flor frutal, el capullo y / o la fruta identificable más pequeña de dentro de un racimo de otras frutas. Los trabajadores recibirán capacitación para identificar y eliminar la fruta deformada, dañada y / o que tenga otros problemas de calidad usando la visión, la manipulación de la mano según las indicaciones de los supervisores.
Deberes del trabajo de poda y poda de verano: Los supervisores capacitarán a los trabajadores para podar numerosas variedades de manzanos, cerezos y perales de acuerdo con los procedimientos establecidos de la empresa en función de la diferencia en el tratamiento de las diferentes variedades. El trabajo se realizará en los árboles durante largos períodos de tiempo utilizando una variedad de equipos de poda que incluyen tijeras de poda, podadoras manuales, sierras de mano y escaleras de 12 pies. La poda se puede realizar desde el suelo o una escalera de hasta 12 pies de altura o desde una plataforma motorizada. Los trabajadores que podan manzanas, cerezos y perales serán capacitados para podar selectivamente solo árboles de cierto tamaño según las instrucciones del supervisor o líder de equipo.
Deberes del trabajo de cosecha de manzanas y peras: La maximización de la calidad de la fruta es de suma importancia. Los trabajadores recibirán capacitación sobre cómo recoger diferentes variedades de manzanas y peras de acuerdo con nuestro procedimientos establecidos de la empresa. Los supervisores capacitarán a los trabajadores para diferenciar los colores con precisión para realizar una selección específica del color. Los trabajadores usarán una bolsa o canasta de recolección y escaleras de hasta 12 pies de largo que pesen hasta 40 libras y colocarán la fruta recolectada en contenedores. Es posible que los trabajadores también tengan que realizar tareas de recolección desde una plataforma elevada. Los trabajadores serán capacitados por los supervisores y se les puede indicar que recojan los descartes y peladores (según las indicaciones e identifique el supervisor) y los dejen caer al suelo o colocarlos en un contenedor. Los supervisores capacitarán a los trabajadores para que recojan selectivamente solo frutas de cierto color y / o tamaño según las instrucciones de los supervisores (incluirán supervisores y / o gerentes de ranchos).
Deberes del trabajo de cosecha de cerezas: Los supervisores capacitarán a los trabajadores para recoger la fruta dejando los tallos unidos con los dedos y colocando la fruta cosechada en el fondo de la canasta / balde que pesa aproximadamente 19 libras. Se debe tener mucho cuidado para garantizar que la fruta se coseche y se coloca en la canasta / balde para no magullar ni dañar la fruta.
Los supervisores capacitarán a los trabajadores para que recojan por color, color y tamaño, así como por defectos que harían que la fruta no se pueda comercializar. Dichos defectos incluyen, entre otros, picotazos de pájaros, roce de extremidades, rajaduras, moho y quemaduras solares. El supervisor de trabajadores (incluirá supervisores y / o gerentes de rancho) explicará, capacitará y demostrará a todos los trabajadores la forma correcta de recoger cerezas para alcanzar los objetivos de calidad de la empresa. Los trabajadores usarán una escalera de hasta 12 pies de largo que pesa hasta 40 libras mientras recogen fruta. Es posible que los trabajadores también tengan que realizar tareas de recolección desde una plataforma elevada.
Deberes laborales de uva y viñedo: Los trabajadores serán capacitados para realizar una variedad de tareas bajo supervisión en la operación de viñedos / bodegas. Las tareas principales son la producción de uva de vino y las actividades culturales, incluida la plantación y el cultivo de vides y la cosecha de uvas de vino. Los trabajadores serán capacitados por el Supervisor para realizar el manejo del dosel del viñedo para permitir que la luz y el aire circulen alrededor de las vides, incluido el aclareo de frutas y la eliminación de brotes, hojas y vides. Los trabajadores serán capacitados por el Supervisor para realizar actividades de mantenimiento de viñedos, tales como Control de malezas con cortadoras de césped, rastrillos manuales y productos químicos. Los trabajadores serán capacitados por el Supervisor para rociar vides y frutas con herbicidas, pesticidas y fungicidas. Los trabajadores serán capacitados por el Supervisor para instalar y mantener enrejados de vid y atar vides a Enrejados. El Supervisor capacitará a los trabajadores para cargar y descargar camiones, instalar equipos de riego, limpiar equipos y ayudar a mover la fruta cosechada desde el campo hasta el área de procesamiento.
Deberes del trabajo de control de calidad: Se debe tener cuidado al recoger para no dañar o magullar la fruta. Los trabajadores serán capacitados por el Supervisor para poder recoger y tirar fruta sin tirones de tallo, pinchazos, magulladuras u otros daños que disminuyan la calidad. Los trabajadores serán capacitados por el
Supervisor Ser capaz de identificar y seleccionar productos no aceptables como (manzanas, cerezas, peras y uvas), clasificar y clasificar los productos, mientras se recolectan de la manera prescrita para garantizar que se empaque el producto de la mejor calidad. Los trabajadores serán capacitados por el Supervisor para poder identificar la fruta que no cumple con los estándares al sentir y ver cada manzana, cereza, pera o uva de vino antes de recogerla o desecharla. Cada pieza de fruta debe tener la apariencia de estar recién recolectada, sin magulladuras ni descomposición, y los trabajadores serán capacitados por el Supervisor para evitar cosechar fruta verde o no completamente madura. Debido a que la fruta puede echarse a perder rápidamente en condiciones climáticas cálidas una vez recolectada, los trabajadores serán capacitados por el Supervisor para detectar cualquier deterioro que indique que el La fruta está perdiendo frescura y debe seleccionarse del árbol o la vid y el producto no debe envasarse.
Uvas: Realiza una variedad de tareas bajo supervisión en la operación de viñedos / bodegas. Las tareas principales son la producción de uva y las actividades culturales, incluida la plantación y el cultivo de vides y la cosecha de uvas. Realiza el manejo del dosel del viñedo para permitir que la luz y el aire circulen alrededor de las vides, incluido el aclareo de la fruta y la eliminación de brotes, hojas y vides. Realiza actividades de mantenimiento de viñedos, como control de malezas con cortadoras de césped, rastrillos manuales y productos químicos. Rocía vides y frutas con herbicidas, pesticidas y fungicidas. Instala y mantiene enrejados de vid y ata enredaderas a enrejados. Puede cargar y descargar camiones, instalar equipos de riego y limpiar equipos. Ayuda a mover la fruta cosechada del campo al área de procesamiento.
Operador de equipo modificado (trabajadores calificados): opere tractores, plataformas, elevadores de tijera, sembradoras, rociadores, cultivadores, secadores de cerezas y / o montacargas. Los trabajadores serán instruidos en seguridad y operación de vehículos/equipos antes de conducir/operar. Mano de obra general del viñedo (modificada) – Poda manual y neumática, atado, formación y retoño de vides. Recoger uvas a mano en cubos o orejetas, adelgazar las plantas, quitar las hojas, deshierbar, replantar y cortar el alambre
Limpieza de mangueras: el empleado agarrará tubos de manguera de goteo de pulgada a 1 pulgada y los colgará en las partes inferiores de los árboles. Líneas de descarga - Girar la boquilla para liberar agua durante 1 min2 min para que todos los residuos se eliminen de la manguera. Filas de contadores / etiquetas de viñedos: el empleado caminará por el viñedo y contará el número de troncos seguidos. Usando un taladro de mano eléctrico, el empleado atornillará la etiqueta en el poste. Escriba el número en la etiqueta y el nombre de la bodega. Limpiador de furgonetas: el empleado aspirará el interior de las furgonetas, limpiará el interior, limpiará las ventanas interiores y lavará el exterior de la furgoneta. |
Crop and Pay This is an application forcherries, apples, pears, and grapes.
Hourly wage is $17.13. The payroll period shall be weekly.
Bing Cherry Harvesting $0.24 Per pound. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.24/hr. based upon workers picking 4 - 19lb buckets per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum Sweetheart Cherry Harvesting$0.24 Per pound. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.24/hr. based upon workers picking 4 - 19lb buckets per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Rainier Cherry Harvesting $0.24 Per pound. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.24/hr. based upon workers picking 4 - 19lb buckets per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Early Robin Cherry Harvesting $0.24 Per pound. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.24/hr. based upon workers picking 4 - 19lb buckets per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Chelan Cherry Harvesting$ 0.27 Per pound. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.46/hr. based upon workers picking 3.6 - 19lb buckets per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Coral Champagne Cherry Harvesting $0.27 Per pound. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.46/hr. based upon workers picking 3.6 - 19lb buckets per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Skeena Cherry Harvesting $0.27 Per pound. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.46/hr. based upon workers picking 3.6 - 19lb buckets per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Lapin Cherry Harvesting $0.27 Per pound. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.46/hr. based upon workers picking 3.6 - 19lb buckets per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Benton Cherry Harvesting $0.27 Per pound. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.46/hr. based upon workers picking 3.6 - 19lb buckets per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Envy Apple Harvesting $25.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is$17.50/hr. based upon workers filling .70 bin/hr. on average. Per Hour. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum.
Cosmic Crisp Apple Harvesting $25.00 Honeycrisp Apple Harvesting $25.00 Rate Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is$17.50/hr. based upon workers filling .70 bin/hr. on average. Per Hour. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Jazz Apple Harvesting $25.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $17.50/hr. based upon workers filling .70 bin/hr. on average. Per Hour. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Fuji Apple Harvesting $25.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $17.50/hr. based upon workers filling .70 bin/hr. on average. Per Hour. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Granny Smith Apple Harvesting $25.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is$17.50/hr. based upon workers filling .70 bin/hr. on average. Per Hour. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Gala Apple Harvesting $25.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $17.50/hr. based upon workers filling .70 bin/hr. on average. Per Hour. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Pink Lady Apple Harvesting $25.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $17.50/hr. based upon workers filling .70 bin/hr. on average. Per Hour. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. D’Angjou Pear Harvesting $26.42 Per Bin (47” x 47” X 24.5”). Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.49/hr. based upon workers filling .70 bin/hr. on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Barlett Pear Harvesting $25.90 Per Bin (47” x 47” X 24.5”). Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.13/hr. based upon workers filling .70 bin/hr. on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Wine Grape Harvesting $30.00 Hand Pick $30-$80 per bin. Per 500 – 1200 lb. bins. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.00/hr. based on workers filling .60 bin/hr. on average and based upon workers productivity and wine grape vine conditions, such as size, age, and number of wine grape vines per acre. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum.
Wine Grape Pruning $0.02 Pruning (Piece):Low - $0.02; High - $6.00; Hrly Min- $17.13. Number of wine grapevines per acre varies from 545 to 1360/acre. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $17.13 /hr. based upon workers productivity and vineyard conditions, such as size and age. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Wine Grape Summer Pruning $0.02 Pruning (Piece):Low - $0.02; High - $6.00; Hrly Min- $17.13. Number of wine grapevines per acre varies from 545 to 1360/acre. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $17.13 /hr. based upon workers productivity and vineyard conditions, such as size and age. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Wine Grape Training $0.03 Training (Piece): Low - $0.03; High - $4.25; Hrly Min-$17.13. Number of wine grape vines per acre varies from 545 to 1360/acre. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $17.13 /hr. based upon workers productivity and vineyard conditions, such as size and age. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Wine Grape Leafing $0.02 Leafing (Piece):Low - $0.02; High - $0.25; Hrly Min - $17.13. Number of wine grapevines per acre varies from 545 to 1360/acre. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $17.13 /hr. based upon workers productivity and vineyard conditions, such as size and age. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. General Farmworker $17.13/hr. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Van Operator $17.36/hr. Guaranteed $17.13 /hr. (or the current AEWR) plus $0.23 per hour. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Irrigation $17.50/hr.Guaranteed $17.13 /hr. (or the current AEWR) plus $0.37 per hour. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Checker $17.63/hr. Guaranteed $17.13 /hr. (or the current AEWR) plus $0.50 per hour. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Equipment Operator $17.72/hr. Guaranteed $17.13 /hr. (or the current AEWR) plus $0.59 per hour. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Tractor Operator $17.63/hr. Guaranteed $17.13 /hr. (or the current AEWR) plus $0.50 per hour. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Sprayer Operator $18.01/hr. Guaranteed $17.13 /hr. (or the current AEWR) plus $0.88 per hour. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum.
| Cosecha y pago Esta es una aplicación para cerezas, manzanas, peras y uvas.
El salario por hora es de $17.13. El período de nómina será semanal.
Cosecha de cerezas Bing $ 0.24 por libra. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 18.24 / hora. basado en que los trabajadores recogen de 4 a 19 libras por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal Cosecha de cerezas corazón $ 0.24 por libra. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 18.24 / hora. basado en que los trabajadores recogen de 4 a 19 libras por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de cerezas Rainier $ 0.24 por libra. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 18.24 / hora. basado en que los trabajadores recogen de 4 a 19 libras por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha temprana de cerezas Robin $ 0.24 por libra. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 18.24 / hora. basado en que los trabajadores recogen de 4 a 19 libras por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de cerezas Chelan$ 0.27 por libra. El equivalente de la tarifa salarial estimada por hora para esta tarifa por pieza es de $ 18.46 / hora. basado en que los trabajadores recogen cubos de 3.6 a 19 libras por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, prevaleciendo salario, salario acordado en la negociación colectiva, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de cerezas Coral Champagne $ 0.27 por libra. El equivalente de la tarifa salarial estimada por hora para esta tarifa por pieza es de $ 18.46 / hora. basado en que los trabajadores recogen cubos de 3.6 a 19 libras por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de cerezas Skeena $ 0.27 por libra. El equivalente de la tarifa salarial estimada por hora para esta tarifa por pieza es de $ 18.46 / hora. basado en que los trabajadores recogen cubos de 3.6 a 19 libras por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de cerezas lapin $ 0.27 por libra. El equivalente de la tarifa salarial estimada por hora para esta tarifa por pieza es de $ 18.46 / hora. basado en que los trabajadores recogen cubos de 3.6 a 19 libras por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de cerezas Benton $ 0.27 por libra. El equivalente de la tarifa salarial estimada por hora para esta tarifa por pieza es de $ 18.46 / hora. basado en que los trabajadores recogen cubos de 3.6 a 19 libras por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de manzanas Envy $ 25.00 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 17.50 / hora basado en trabajadores que llenan .70 contenedores / hora en promedio. Por hora. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal.
Cosecha de manzanas crujientes cósmicas $ 25.00 Cosecha de manzanas Honeycrisp $25.00 Tarifa Por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de la tarifa salarial por hora estimada para esta tarifa por pieza es de $ 17.50 / hora. trabajadores llenando .70 contenedores / hr. en promedio. Por hora. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de manzanas Jazz $ 25.00 por contenedor de 47x47x24.5. La tasa salarial por hora estimada equivalente para esta tarifa por pieza es de $ 17.50 / hora en función de los trabajadores que llenan .70 contenedores / hora en promedio. Por hora. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de manzanas Fuji $ 25.00 por contenedor de 47x47x24.5. La tasa salarial por hora estimada equivalente para esta tarifa por pieza es de $ 17.50 / hora en función de los trabajadores que llenan .70 contenedores / hora en promedio. Por hora. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de manzanas Granny Smith $ 25.00 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 17.50 / hora basado en trabajadores que llenan .70 contenedores / hora en promedio. Por hora. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de manzanas Gala $ 25.00 por contenedor de 47x47x24.5. La tasa salarial por hora estimada equivalente para esta tarifa por pieza es de $ 17.50 / hora en función de los trabajadores que llenan .70 contenedores / hora en promedio. Por hora. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de manzanas Pink Lady $ 25.00 por contenedor de 47x47x24.5. La tasa salarial por hora estimada equivalente para esta tarifa por pieza es de $ 17.50 / hora en función de los trabajadores que llenan .70 contenedores / hora en promedio. Por hora. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de peras D'Angjou $26.42 por contenedor (47" x 47" x 24.5"). El equivalente de la tarifa salarial por hora estimada para esta tarifa por pieza es de $ 18.49 / hora. basado en trabajadores que llenan .70 contenedores / hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de peras Barlett $25.90 por contenedor (47" x 47" x 24.5"). El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 18.13 / hora basado en trabajadores que llenan .70 contenedores / hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de uva de vino $ 30.00 Recolección manual $ 30- $ 80 por contenedor. Por contenedores de 500 a 1200 libras. El equivalente de la tarifa salarial por hora estimada para esta tarifa por pieza es de $ 18.00 / hora. en trabajadores que llenan .60 bin/hr. en promedio y basado en la productividad de los trabajadores y las condiciones de la vid de uva de vino, como el tamaño, la edad y el número de vides de uva de vino por acre. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, tasa salarial prevaleciente, acordado salario colectivo de trabajo, el salario mínimo federal o el mínimo estatal.
Poda de uva de vino $ 0.02 Poda (pieza): Baja - $ 0.02; Alta - $6.00; Hrly Min- $ 17.13. El número de vides de vino por acre varía de 545 a 1360 / acre. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 17.13 / hora. basado en la productividad de los trabajadores y las condiciones del viñedo, como el tamaño y la edad. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Poda de verano de uva de vino $ 0.02 Poda (pieza): Baja - $ 0.02; Alta - $6.00; Hrly Min- $ 17.13. El número de vides de vino por acre varía de 545 a 1360/acre. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 17.13 / hora. según la productividad de los trabajadores y las condiciones del viñedo, como el tamaño y la edad. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Entrenamiento de uva de vino $ 0.03 Entrenamiento (pieza): Bajo - $ 0.03; Alto - $ 4.25; Hrly Min- $ 17.13. El número de vides de uva de vino por acre varía de 545 a 1360 / acre. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 17.13 / hora. basado en la productividad de los trabajadores y las condiciones del viñedo, como el tamaño y la edad. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Hoja de uva de vino $ 0.02 Hoja (pieza): Bajo - $ 0.02; Alto: $ 0.25; Hrly Min - $17.13. El número de vides de vino por acre varía de 545 a 1360 / acre. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 17.13 / hora. basado en la productividad de los trabajadores y las condiciones del viñedo, como el tamaño y la edad. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Trabajador agrícola general $ 17.13 / hora. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Operador de furgonetas $17.36/hr. Garantizado $17.13 /hr. (o el AEWR actual) más $0.23 por hora. Garantizado al menos el más alto del AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario acordado en la negociación colectiva, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Riego $17.50/hora. Garantizado $17.13 /hr. (o el AEWR actual) más $0.37 por hora. Garantizado al menos el más alto del AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario acordado en la negociación colectiva, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Checker $ 17.63 / hora. Garantizado $ 17.13 / hora (o el AEWR actual) más $ 0.50 por hora. Garantizado al menos el más alto del AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario acordado en la negociación colectiva, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Operador de equipo $ 17.72 / hora. Garantizado $17.13 /hr. (o el AEWR actual) más $0.59 por hora. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Operador de tractor $17.63/hora. Garantizado $17.13 /hora (o el AEWR actual) más $0.50 por hora. Garantizado al menos el más alto de los AEWR, tasa salarial prevaleciente, salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Operador de pulverizador $18.01/hora. Garantizado $17.13 /hora (o el AEWR actual) más $0.88 por hora. Garantizado al menos el más alto de los AEWR, tasa salarial prevaleciente, salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal.
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Period of Employment From: 2/1/2026 to 11/14/2026 | Período de empleo Desde: 1/2/2026 hasta 14/11/2026 |
Work Schedule | Horario de trabajo |
Transportation | Transporte |
Housing Employer agrees to provide for or secure housing for workers and those workers in corresponding employment who are not reasonably able to return to their residence at the end of the workday. That housing complies with the applicable local, State, or Federal standards and is sufficient to house the specified number of workers requested through the clearance system. The employer will provide the housing without charge to the worker. | Vivienda El empleador se compromete a proporcionar o asegurar una vivienda para los trabajadores y aquellos trabajadores en el empleo correspondiente que no puedan razonablemente regresar a su residencia al final de la jornada laboral. Esa vivienda cumple con los estándares locales, estatales o federales aplicables y es suficiente para albergar al número especificado de trabajadores solicitados a través del sistema de autorización. El empleador proporcionará la vivienda sin cargo al trabajador. |
Meals Employer agrees to provide each worker with three meals a day or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities to the workers that will enable the workers to prepare their meals. Where the employer provides the meals, the job offer will state the charge to the worker for such meals is $16.28 per day per worker. | Comidas El empleador se compromete a proporcionar a cada trabajador tres comidas al día o proporcionar instalaciones de cocina y cocina gratuitas y convenientes a los trabajadores que les permitan preparar sus comidas. Cuando el empleador proporcione las comidas, la oferta de trabajo indicará que el cargo al trabajador por dichas comidas es de $ 16.28 por día por trabajador. |
Deductions Taken From Pay Social Security: Yes Transportation: No Tools & Equipment: No Worker’s Compensation Insurance: Portion paid by employer. Unemployment Insurance: Paid by employer
**All deductions must comply with federal Agricultural Worker Protection Act, 29 USC 1801 et seq. | Deducciones tomadas del pago Seguro Social: Sí Impuesto federal sobre la renta: Sí Comidas: No Transporte: No Herramientas y equipo: No Seguro de compensación para trabajadores: Parte pagada por el empleador. Seguro de desempleo: Pagado por el empleador Licencia familiar y médica pagada: Sí
**Todas las deducciones deben cumplir con la Ley Federal de Protección de Trabajadores Agrícolas, 29 USC 1801 et seq. |
Important Notes to Worker A copy of the complete job order is available to you by the employer. We encourage you to request a copy from the employer. In view of the statutorily established basic function of the ES as a no-fee labor exchange, that is, as a forum for bringing together employers and job seekers, neither the ETA nor the SWAs are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the ES constitute a contractual job offer to which the ETA or a SWA is in any way a party.
WorkSource is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. WA Relay Service 711. | Notas importantes para el trabajador El empleador tiene a su disposición una copia de la orden de trabajo completa. Le recomendamos que solicite una copia al empleador. Habida cuenta de la función básica establecida por la ley de la SE como bolsa de trabajo gratuita, es decir, como foro para reunir a los empleadores y a los solicitantes de empleo, ni la ETA ni las SWA son garantes de la exactitud o veracidad de la información contenida en las órdenes de trabajo presentadas por los empleadores. Tampoco ninguna orden de trabajo aceptada o contratada por el ES constituye una oferta de trabajo contractual en la que la ETA o una SWA sean parte de ninguna manera.
WorkSource es un empleador/programa que ofrece igualdad de oportunidades. Las ayudas y servicios auxiliares están disponibles a pedido de las personas con discapacidades. Servicio de retransmisión de WA 711. |
Referrals can be requested from any WorkSource Office in WA State. Or applicants can contact the local WorkSource office assisting this employer by reporting in person at 1205 Ahtanum Ridge Drive, Suite A Union Gap, WA or by calling at 800-834-6799.
Instructions for WorkSource staff only | Las referencias se pueden solicitar en cualquier oficina de WorkSource en el estado de WA. O los solicitantes pueden comunicarse con la oficina local de WorkSource que ayuda a este empleador presentándose en persona en 1205 Ahtanum Ridge Drive, Suite A Union Gap, WA o llamando al 800-834-6799. También puede presentar su solicitud en línea haciendo clic en el botón Solicitar ahora en esta lista de trabajos.
Instrucciones solo para el personal de WorkSource |