Agriculture Worker, x52
EMPLOYMENT SECURITY DEPT
Harrah, WA
ESPAÑOL | |
Job ID: 293190134 | ID del puesto: 293190134 |
This job opportunity is limited to qualified, available workers that are currently eligible to work in the United States, per federal regulation. | Esta oportunidad laboral está limitada a trabajadores cualificados y disponibles que actualmente sean elegibles para trabajar en Estados Unidos, según la regulación federal. |
Job Title Agriculture Worker, x52 | Título del puesto Trabajador agrícola, x52 |
Work Site(s): 8491 Branch Rd. Harrah, WA 98933 520 St. Mary Rd Harrah, Washington 98933 7990 Progressive Rd Wapato, Washington 98951 | Obra(s): 8491 Branch Rd. Harrah, WA 98933 520 St. Mary Rd Harrah, Washington 98933 7990 Progressive Rd Wapato, Washington 98951 |
Job Requirements
commercial hop farms, involving both manual and mechanized tasks related to grape or hop production. Workers must perform tasks such as twining hop elds, planting potted hop plants, hand-weeding grape and hop elds, pre-harvest equipment and facility cleaning, and training hop shoots onto strings with accuracy and efficiency.
The employer will furnish, without charge, tools, supplies and protective equipment required to perform the specified work. | Requisitos del puesto
granjas comerciales de lúpulo, que implican tanto tareas manuales como mecanizadas relacionadas con la producción de uva o lúpulo. Los trabajadores deben realizar tareas como el enredo de lúpulo, la plantación de plantas de lúpulo en maceta, el deshierbe manual de uvas y lúpulos, el equipamiento de precosecha y la limpieza de instalaciones, y el salto de entrenamiento se lanza a las cuerdas con precisión y eficiencia.
El empleador proporcionará, sin coste alguno, las herramientas, suministros y equipos de protección necesarios para realizar el trabajo especificado. |
Work Tasks Twining hop fields: The strings that the hop plants travel up during the growing season are new every year. A crew of 7 to 8 workers will hang and clip these new strings every spring. This job consists of tiers (2 to 3 workers) and clippers (usually 5 workers). The tiers will tie, by hand, the new strings to the row wires. The clippers will push the bottom of the newly hung hop strings into the ground in the middle of the hop plants. A clip gun and clips are used to do this. This job requires a considerable amount of walking. Sufficient work footwear is required, since the stings are attached at the bottom by using the clip gun, which is pushed into the ground by the workers foot. Every crew of 7 to 8 workers must contain at least one crew supervisor/manager for safety and Double R policy reasons. Plant, by hand, potted hop plants: There are several ways of planting new hop fields. One way is by using potted hop plants. They must be planted by hand. This job consists of hauling the pots to the field, spreading them out in the correct area, and hand planting them. Hand weed grape fields: This job consists of removing the weeds that have grown around the base of the grape plants. This may be accomplished through the use of hand weeding tools, or by just using the hands. This job requires a considerable amount of walking as well as grasping and pulling. Pre-hop harvest equipment and facilities cleaning and preparation: This job consists of the cleaning and preparation of the equipment and facilities necessary for the hop harvest operation. Hand train hop shoots onto the string (Training): Hop plants need help to climb the hop strings in a consistent manner. This job consists of removing vines that climbed the string early and then gently grasping the newly emerged hop shoots and wrapping them clockwise onto that hop string. This job requires a considerable amount of walking and stooping over. Hand weed hop fields: This job consists of removing the weeds that have grown around the base of the hop plants. This may be accomplished through the use of hand weeding tools, or by just using the hands. This job requires a considerable amount of walking as well as grasping and pulling. For those in which the company transport van is necessary, occasional driving of said van to and from worksites may be required.
Twining hop fields: 1. Workers must work together in a crew (7-8 total workers with 5 of them poking strings). 2. Pre-h1mg strings must be poked into the correct plants. (Training will be provided) 3. Every string/group of strings must be pushed into the ground at least 8" with a clip. Strings/ groups of strings not pushed in 8" or pushed in without a clip will have to be redone by the crew. 4. One of the crew of 5 poking strings will drive the tractor that pulls the twining trailer. Minimal tractor driving ability is necessary. The crew of 5 will rotate driving the tractor. 5. Twining cannot be done in excessive wind. Flexibility with hours of work is necessary. 6. The crew is required to help load string on to the hop string tying trailer (twining sled). 7. Tiers must tie the strings to the row wires in the correct place using the correct knot. (Training will be provided)
Training hop vines: 1. Care must be taken to not damage the new hop shoots. 2. Hop shoots must be wound onto the string in a clockwise direction. 3. Different hop varieties require a different number and type of hop shoots wound onto each string. Worker must wind the correct amount and type of hop shoot depending on instruction from the crew boss. 4. There may be differing instructions for the worker depending on growing conditions, fields, and weather. Worker must follow crew boss’ instructions.
Weeding hop fields: 1. Care must be taken to not damage the hop vines while weeding. 2. Care must be taken to not damage the irrigation drip line while weeding.
Plant potted hop plants: 1. Potted hop plants are fragile. Care must be taken when they are handled while being planted. 2. Pots must be planted in the correct place. (Training will be given)
Hand weeding grape vines: 1. Care must be taken to not damage the grape vines while weeding. 2. Weeds must be thrown into the tractor row.
Pre-hop harvest equipment and facilities cleaning and preparation: 1. This job involves many different activities (sweeping, power washing, organizing) and general equipment preparation. 2. Since this job involves many different tasks, direction will be given by a manager. 3. Cleanliness is an important aspect of food safety and will be a primary focus. operation of the hop waste hopper that fills the truck, minor maintenance of the spreader truck (outlined during job training), and keeping the area around the hop waste hopper clean. Workers performing these tasks must have a current and valid driver’s license and possess the necessary experience to operate the hop waste truck in a safe manner. Bale-dried hops: After the hop cones have been dried, removed from the kiln floors, and sufficiently cooled, they must be baled prior to transport. This job consists of the process of baling the loose, dry hop cones into transportable hop bales. Food safety concerns are a high priority for this job and are outlined extensively during job training. The worker is responsible for preparing the baling cloth, operating and cleaning the dry hop storage bins, operating the hop bale scale, and cleaning all the bins, conveyors, floors, and other equipment at the end of the day. Picking machine operator: The job consists of the operation and maintenance of the picking machine during hop harvest. The picking machine mechanic is required to understand the individual controls for the operation of the components of the hop-picking machine, as well as perform any maintenance and cleaning necessary. For those for whom the company transport van is necessary, occasional driving of said van to and from the worksites may be required. Other job specifications include: Hop vine unloader/hanger: 1. Hop vines will irritate/scratch exposed skin. Employees must bring and wear long-sleeve shirts and gloves. 2. Employees must wear provided eye protection. 3. The employee is to use a compressed air gun to quickly remove loose hop material from the truck beds after all vines have been unloaded so that the next full truck can enter the unloading stall. Hop vine truck driver/unloader: 1. Job specifications for hop vine unloader/hanger apply to this job as well since the driver is also responsible for unloading. 2. Must have a valid driver’s license. 3. Must have the ability to safely drive a standard transmission, 1-ton vine-hauling truck to the field, drive it in the field during loading, and transport those vines from the field to the harvesting facility, as well as assist in unloading. 4. Must check and add, if necessary, engine oil and coolant every day. 5. Must check fuel level and notify person in charge of fueling trucks when necessary. Drive a hop waste spreader truck: 1. Must have a valid driver’s license. 2. Must have the ability to safely drive a standard transmission spreader truck to and from the field and drive it in the field during unloading. 3. Must check and add, if necessary, engine oil and coolant every day. 4. Must monitor fuel level and notify person in charge of fueling trucks when fuel is necessary. Picking machine operator: 1. Turn on and off the individual components of the picking machine. (The lead mechanic primarily has this responsibility and may allow the other mechanics to operate these controls while under supervision.). 2. Oil and clean components when necessary. 3. Repair broken components when necessary. 4. Address basic problems and issues with trucks. 5. Oversee workplace and food safety concerns in the picking machine area. Bale dried hops: 1. Workers must work together with one other employee as a crew. 2. Baling is a piece-rate job. The actual baling is paid piece rate by the bale. End-of-the-day/variety change cleaning is paid per cleanup. 3. Start time is determined by the cooling of the dry hop cones prior to baling. 4. Workers must be able to operate the cooling bins, the baler, the sewing machines and the scale (training will be provided) 5. Workers must clean in a manner consistent with Double R Ranches’ Food Safety Policy. 1. Must be able to operate the vine stops, the vine transfer, and the hook returns. (Training will be given.) 2. Vine stops must be operated in a way that allows only one track feeding into the vine transfer at a time. 3. Feeders must unjam lift hooks and vines when that occurs in their station. 4. When a jam occurs that they cannot clear, or when a jam occurs outside their feeding station, they must immediately notify one of the machine mechanics. (use the trouble buzzer.) 5. Job requires that the feeder ensure that vines are present at the vine transfer in a timely and orderly manner. Drive gondola tractor for grape harvest: 1. Hours of harvest are determined by the loads that are assigned by the grape coop. Worker must be flexible as far as when and how many hours are worked, since they will differ depending on the schedule. 2. The Worker must drive the tractor/gondola in a careful manner, since it can be overturned. 3. Worker must assist the crew in cleanup as well as assist with repairs to the equipment during breakdowns. Roguing hop plants: Workers will be responsible for roguing (identifying and removing) male hop plants from commercial hop yards to prevent pollination and ensure crop quality. Duties include, but are not limited to: 1. Identifying male hop plants based on visual characteristics, growth patterns, and training provided by the employer 2. Removing male hop plants by hand or using hand tools, including cutting, pulling, or digging plants from the fi eld 3. Carrying removed plant material and disposing of it in designated areas 4. Walking long distances through hop yards while performing detailed visual inspections Training and Pruning Grapes: Workers will perform training and suckering of grapevines to promote proper vine structure, airflow, and fruit quality. Duties include, but are not limited to: 1. Training grapevines by positioning, tying, and securing shoots to trellis wires or supports according to vineyard standards 2. Suckering grapevines by removing unwanted shoots from trunks, cordons, and vine bases by hand or with hand tools 3. Identifying excess or non-productive growth and removing it to direct vine energy 4. Using ties, clips, or other vineyard materials as instructed 5. Walking vineyard rows while performing detailed visual inspection of vines. Discing and Mowing: Workers will perform discing and mowing operations in hop yards to manage weeds, maintain soil conditions, and support crop health. Duties include, but are not limited to: 1. Operating agricultural equipment such as tractors, mowers, and disc implements to mow vegetation and disc soil between rows 2. Performing basic equipment setup, inspection, and routine maintenance, including checking fluids and reporting issues 3. Mowing cover crops, weeds, and field vegetation according to employer instructions 4. Discing soil to control weeds, incorporate organic matter, and maintain field conditions 5. Driving and maneuvering equipment safely around hop trellis systems, poles, wires, irrigation lines, and other field infrastructure 6. Maintaining awareness of surroundings to avoid crop damage and hazards Irrigation Assistant: After the irrigation season begins, workers will assist the Lead Irrigation Manager with monitoring soil moisture and maintaining irrigation systems during the growing season to ensure proper water delivery and crop health. Duties include, but are not limited to: 1. Assisting with monitoring soil conditions, soil moisture levels, and crop water needs 2. Inspecting irrigation systems, including drip lines, emitters, valves, filters, pumps, and mainlines 3. Identifying leaks, clogs, pressure issues, and other irrigation system problems 4. Performing irrigation system repairs and maintenance, including replacing emitters, hoses, fittings, and gaskets 5. Assisting with seasonal maintenance of irrigation components 6. Flushing lines and cleaning filters as directed 7. Working closely with the Lead Irrigation Manager to follow irrigation schedules and field plans 8. Recording observations and reporting issues to supervisors 9. Walking fields or driving an ATV to visually inspect irrigation performance.
| Tareas laborales Campos de lúpulo enredados: Las cuerdas por las que las plantas de lúpulo recorren durante la temporada de crecimiento son nuevas cada año. Un equipo de 7 a 8 trabajadores colgará y cortará estas cuerdas nuevas cada primavera. Este trabajo consta de niveles (2 a 3 trabajadores) y máquinas de cortar (normalmente 5 trabajadores). Los niveles atarán a mano las cuerdas nuevas a los cables de la fila. Las tijeras empujarán la base de las cuerdas de lúpulo recién colgadas en el suelo, en el centro de las plantas de lúpulo. Para esto se utiliza una pistola de cargadores y cargadores. Este trabajo requiere una cantidad considerable de caminata. Se requiere calzado de trabajo suficiente, ya que los aguijones se fijan en la parte inferior mediante la pistola de carga, que los trabajadores empujan hacia el suelo pie. Cada equipo de 7 a 8 trabajadores debe contar con al menos un supervisor/gerente de equipo por razones de seguridad y política de Doble R. Planta a mano plantas de lúpulo en maceta: Hay varias formas de plantar nuevos campos de lúpulo. Una forma es usando plantas de lúpulo en maceta. Deben plantarse a mano. Este trabajo consiste en transportar las macetas al campo, extenderlas en la zona correcta y plantarlas a mano. Planta de uvas con hierbas manuales: Este trabajo consiste en eliminar las malas hierbas que han crecido alrededor de la base de las plantas de vid. Esto puede lograrse mediante herramientas de deshierba manuales o simplemente con las manos. Este trabajo requiere una cantidad considerable de caminar, así como de agarrar y tirar. Limpieza e preparación de equipos e instalaciones de cosecha pre-lúpulo: Este trabajo consiste en la limpieza y preparación del equipo y las instalaciones necesarias para la operación de cosecha de lúpulo. Entrenar a mano los brotes de hop sobre la cuerda (Entrenamiento): Las plantas de hop necesitan ayuda para trepar por las cuerdas de forma constante. Este trabajo consiste en quitar las enredaderas que trepaban por la cuerda al principio y luego agarrar suavemente los brotes de lúpulo recién emergidos y envolverlos en sentido horario sobre esa cuerda. Este trabajo requiere una cantidad considerable de caminar y encorvarse. Campos de lúpulo con malas hierbas manuales: Este trabajo consiste en eliminar las malas hierbas que han crecido alrededor de la base de las plantas de lúpulo. Esto puede lograrse mediante herramientas de deshierba manuales o simplemente con las manos. Este trabajo requiere una cantidad considerable de caminar, así como de agarrar y tirar. Para aquellas en las que la furgoneta de transporte de la empresa sea necesaria, puede ser necesario conducir ocasionalmente dicha furgoneta hacia y desde los lugares de trabajo.
Campos de lúpulo en curva: 1. Los trabajadores deben trabajar juntos en un equipo (7-8 trabajadores en total, de los cuales 5 están tirando de cuerdas). 2. Los hilos pre-h1mg deben insertarse en las plantas correctas. (Se proporcionará formación) 3. Cada cuerda o grupo de cuerdas debe ser clavado en el suelo al menos 8" con un clip. Las cuerdas o grupos de cuerdas que no se empujen en 8" o que no se inserten sin clip tendrán que ser rehechos por el equipo. 4. Uno de los 5 de la tripulación de cuerdas de empuje conducirá el tractor que tira del remolque de trenzas. Se requiere una capacidad mínima de conducción de tractor. La tripulación de 5 personas se irá rotando conduciendo el tractor. 5. El enredo no puede realizarse con viento excesivo. Es necesario tener flexibilidad en los horarios de trabajo. 6. La tripulación debe ayudar a cargar la cuerda en el remolque de amarración de cuerdas de lúpulo (trineo de trenzados). 7. Los niveles deben atar las cuerdas a los cables en el lugar correcto usando el nudo correcto. (Se proporcionará formación)
Enredaderas de lúpulo en entrenamiento: 1. Hay que tener cuidado de no dañar los nuevos brotes de lúpulo. 2. Los brotes de lúpulo deben enrollarse en la cuerda en sentido horario. 3. Las diferentes variedades de lúpulo requieren un número y tipo distinto de brotes enrollados en cada cuerda. El trabajador debe enrollar la cantidad y el tipo correctos de disparo de salto según las instrucciones del jefe de equipo. 4. Puede haber instrucciones diferentes para el trabajador dependiendo de las condiciones de cultivo, los campos y el clima. El trabajador debe seguir las instrucciones del jefe de equipo.
Deshierbe de los campos de lúpulo: 1. Hay que tener cuidado de no dañar las enredaderas de lúpulo durante la deshierba. 2. Se debe tener cuidado de no dañar la línea de goteo de riego durante la desherbación.
Planta plantas de lúpulo en maceta: 1. Las plantas de lúpulo en maceta son frágiles. Hay que tener cuidado al manipularlos mientras se plantan. 2. Las macetas deben plantarse en el lugar correcto. (Se dará entrenamiento)
Deshierbar a mano las vides: 1. Se debe tener cuidado de no dañar las vides durante la deshierba. 2. Las malas hierbas deben tirarse en la fila del tractor.
Limpieza e preparación de equipos y preparaciones de la cosecha pre-lúpulo: 1. Este trabajo implica muchas actividades diferentes (barrido, limpieza a presión, organización) y preparación general de equipo. 2. Dado que este trabajo implica muchas tareas diferentes, la dirección la dará un responsable. 3. La limpieza es un aspecto importante de la seguridad alimentaria y será un enfoque principal. la operación del tolva de residuos de lúpulo que llena el camión, el mantenimiento menor del camión dispersor (detallado durante la formación laboral) y el mantenimiento limpio del área alrededor del depósito de residuos de lúpulo. Los trabajadores que realizan estas tareas deben tener un carné de conducir vigente y válido, y poseer la experiencia necesaria para manejar el camión de desechos de lúpulo en un De manera segura. Lúpulo seco con fardos: Después de que los piñones de lúpulo hayan sido secos, retirados del suelo del horno y suficientemente enfriados, deben ser empacados antes del transporte. Este trabajo consiste en empacar los conos de lúpulo sueltos y secos en fardos transportables. Las preocupaciones sobre la seguridad alimentaria son una prioridad alta en este trabajo y se detallan extensamente durante el trabajo Entrenamiento. El trabajador es responsable de preparar el trapo de empacado, operar y limpiar los contenedores de almacenamiento de lúpulo seco, operar la escala de fardos de lúpulo y limpiar todos los contenedores, cintas transportadoras, suelos y demás equipos al final del día. Operador de máquina de recogida: El trabajo consiste en operar y mantener la máquina de recogida durante la cosecha de lúpulo. El mecánico de la máquina de recoger debe comprender los controles individuales para el funcionamiento de los componentes de la máquina de recoger lúpulo, así como realizar cualquier mantenimiento y limpieza necesarios. Para quienes la furgoneta de transporte de la empresa es necesaria, puede ser necesario conducir ocasionalmente dicha furgoneta hacia y desde los lugares de trabajo. Otras especificaciones del puesto incluyen: Descargador/colgador de liana de lúpulo: 1. Las enredaderas de lúpulo irritan o rascan la piel expuesta. Los empleados deben llevar y llevar camisetas de manga larga y guantes. 2. Los empleados deben llevar protección ocular proporcionada. 3. El empleado debe usar una pistola de aire comprimido para retirar rápidamente el material suelto de lúpulo de las camas del camión después de descargar todas las enredaderas, de modo que el siguiente camión completo pueda entrar en la cabina de descarga. Conductor/descargador de camión Hop Vine: 1. Las especificaciones del trabajo para descargador/colgador de labrón de lurpulo también se aplican a este trabajo, ya que el conductor también es responsable de la descarga. 2. Debe tener un carné de conducir válido. 3. Debe tener la capacidad de conducir de forma segura un camión de transporte de vides de 1 tonelada con transmisión estándar hasta el campo, conducirlo en el campo durante la carga y transportar esas vides desde el campo hasta la instalación de cosecha, así como ayudar en la descarga. 4. Debe revisar y añadir, si es necesario, aceite de motor y refrigerante cada día. 5. Debe comprobar el nivel de combustible y notificar a la persona responsable del repostaje de los camiones cuando sea necesario. Conduce un camión dispersor de residuos de lúpulo: 1. Debe tener un carné de conducir válido. 2. Debe tener la capacidad de conducir de forma segura un camión separador de transmisión estándar hacia y desde el campo y conducirlo en el campo durante la descarga. 3. Debe revisar y añadir, si es necesario, aceite de motor y refrigerante todos los días. 4. Debe monitorizar el nivel de combustible y notificar a la persona responsable del repostaje de camiones cuando sea necesario combustible. Operador de máquina de recogida: 1. Enciende y apaga los componentes individuales de la máquina de punteo. (El mecánico principal tiene esta responsabilidad y puede permitir que los demás mecánicos operen estos controles bajo supervisión). 2. Aceite y limpieza de componentes cuando sea necesario. 3. Reparar componentes rotos cuando sea necesario. 4. Abordar problemas y cuestiones básicas relacionadas con camiones. 5. Supervisar las preocupaciones laborales y de seguridad alimentaria en el área de la máquina de recogida. Lúpulo secado en farlas: 1. Los trabajadores deben trabajar junto con otro empleado como equipo. 2. El empacado es un trabajo a pieza. El empacado real se paga por pieza por fardo. La limpieza al final del día/cambio de variedad se paga por cada limpieza. 3. El tiempo de arranque se determina por el enfriamiento de los conos de lúpulo seco antes del fardo. 4. Los trabajadores deben ser capaces de operar los contenedores de refrigeración, la empacadora, las máquinas de coser y la báscula (se proporcionará formación) 5. Los trabajadores deben limpiar de manera coherente con la Política de Seguridad Alimentaria de Double R Ranches. 1. Debe ser capaz de operar los topes de la vid, la transferencia de la enredadera y los retornos del gancho. (Se impartirá formación.) 2. Los topes de enredadero deben operarse de manera que solo permita una vía que alimenta la transferencia de enredadera a la vez. 3. Los alimentadores deben desatascar los ganchos y enredaderas de elevación cuando esto ocurra en su estación. 4. Cuando ocurre un atasco que no pueden despejar, o cuando ocurre un atasco fuera de su estación de alimentación, deben notificar inmediatamente a uno de los mecánicos de la máquina. (Usa el timbre de problemas.) 5. El trabajo requiere que el ensombredor se asegure de que las vides estén presentes en el traslado de la vid de manera oportuna y ordenada. Góndola de conducción para la vendimia de uva: 1. Las horas de cosecha se determinan por las cargas asignadas por el gallinero de uva. El trabajador debe ser flexible respecto a cuándo y cuántas horas se trabajan, ya que variarán según el horario. 2. El trabajador debe conducir el tractor/góndola con cuidado, ya que puede volcarse. 3. El trabajador debe ayudar al equipo en la limpieza así como en las reparaciones del equipo durante averías. Roguing de plantas de lúpulo: Los trabajadores serán responsables de roguing (identificar y retirar) las plantas macho de lúpulo de los huércols comerciales para evitar la polinización y garantizar la calidad del cultivo. Las funciones incluyen, pero no se limitan a: 1. Identificar plantas macho de lúpulo basándose en características visuales, patrones de crecimiento y formación proporcionada por el empleador 2. Retirar plantas macho de lúpulo a mano o usando herramientas manuales, incluyendo cortar, arrancar o excavar plantas del campo 3. Transportar material vegetal retirado y disponerlo en áreas designadas 4. Caminar largas distancias por patios de salto mientras realizan inspecciones visuales detalladas Entrenamiento y poda de uvas: Los trabajadores realizarán entrenamiento y extracción de vides para promover una estructura adecuada de la vid, el flujo de aire y la calidad de los frutos. Las funciones incluyen, pero no se limitan a: 1. Entrenar vides posicionando, atando y asegurando brotes a alambres o soportes de celosía según los estándares del viñedo 2. Aplastar vides retirando brotes no deseados de troncos, cordones y bases de enredaderas a mano o con herramientas manuales 3. Identificar el crecimiento excedente o no productivo y retirarlo para dirigir la energía de la vid 4. Uso de anclajes, clips u otros materiales del viñedo según se indique 5. Caminar por hileras de viñedos mientras realizan una inspección visual detallada de las vides. Discing y segado: Los trabajadores realizarán operaciones de discing y segado en los patios de hop para controlar las malas hierbas, mantener las condiciones del suelo y apoyar la salud de los cultivos. Las funciones incluyen, pero no se limitan a: 1. Operar maquinaria agrícola como tractores, segadoras y herramientas de disco para cortar vegetación y tierra de disco entre hileras 2. Realizar la instalación básica del equipo, inspección y mantenimiento rutinario, incluyendo la revisión de fluidos y el reporte de problemas 3. Segar los cultivos de cobertura, las malas hierbas y la vegetación de campo según las instrucciones del empleador 4. Extraer el suelo con discos para controlar las malas hierbas, incorporar materia orgánica y mantener las condiciones del campo 5. Conducir y maniobrar equipos de forma segura alrededor de sistemas de enrejado de salto, postes, cables, líneas de riego y otras infraestructuras de campo 6. Mantener la atención al entorno para evitar daños y peligros en los cultivos Asistente de riego: Tras el inicio de la temporada de riego, los trabajadores ayudarán al Gestor Principal de Riego a monitorizar la humedad del suelo y mantener los sistemas de riego durante la temporada de crecimiento para garantizar un suministro adecuado de agua y la salud de los cultivos. Funciones incluye, pero no se limita a: 1. Asistencia en el monitoreo de las condiciones del suelo, niveles de humedad y necesidades de agua de los cultivos 2. Inspección de sistemas de riego, incluyendo líneas de goteo, emisores, válvulas, filtros, bombas y líneas principales 3. Identificación de fugas, atascos, problemas de presión y otros problemas en el sistema de riego 4. Realizar reparaciones y mantenimiento del sistema de riego, incluyendo la sustitución de emisores, mangueras, conexiones y juntas 5. Asistencia en el mantenimiento estacional de los componentes de riego 6. Enjuaguar las líneas y limpiar los filtros según las indicaciones 7. Trabajar estrechamente con el Jefe de Riego para seguir los calendarios de riego y los planes de campo 8. Registrar observaciones e informar de los problemas a los supervisores 9. Caminar por campos o conducir un quad para inspeccionar visualmente el rendimiento del riego.
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Crop and Pay This is an application for hops
Hourly wage is $17.13. The payroll period shall be weekly.
Twining - $17.00 per acre. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $20.25 per hour based on workers completing 1.19 acres/hr on average. Guaranteed $17.13 per hour
Hand training - $0.08 per string. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $20.25 per hour based on workers completing 253 strings/hr on average. Guaranteed $17.13 per hour | Cultivo y pago Esto es una aplicación para el lúpulo
El salario por hora es de 17,13 dólares. El periodo de nómina será semanal.
Enredado - 17,00 $ por acre. El equivalente estimado al salario por hora para esta tarifa por pieza es de 20,25 dólares por hora, basándose en que los trabajadores completan de media 1,19 acres/h. Garantizado 17,13 $ la hora
Entrenamiento de manos - 0,08 $ por cuerda. El equivalente estimado salarial por hora para esta tarifa por pieza es de 20,25 dólares por hora, según los trabajadores que completan una media de 253 encadenas por hora. Garantizado 17,13 $ la hora |
Period of Employment From: 4/5/2026 to 10/15/2026 | Periodo de empleo Desde: 5/4/2026 al 15/10/2026 |
Work Schedule | Horario de trabajo |
Transportation Housing located within walking distance (i.e., less than one mile); workers will walk to work each work day. For any work locations outside of walking distance, and any incidental transportation between worksites, employer provides daily transportation from the employer-provided housing to the place of work at no cost to workers. | Transporte Viviendas situadas a poca distancia a pie (es decir, a menos de una milla); Los trabajadores irán caminando al trabajo cada día laborable. Para cualquier lugar de trabajo fuera de distancia a pie, y cualquier transporte incidental entre lugares de trabajo, el empleador proporciona transporte diario desde el viviendas proporcionadas por el empleador al lugar de trabajo sin coste alguno para los trabajadores. |
Housing Employer agrees to provide for or secure housing for workers and those workers in corresponding employment who are not reasonably able to return to their residence at the end of the workday. That housing complies with the applicable local, State, or Federal standards and is sufficient to house the specified number of workers requested through the clearance system. The employer will provide the housing without charge to the worker. | Vivienda El empleador acepta proporcionar o asegurar alojamiento para los trabajadores y aquellos trabajadores en empleo correspondiente que no puedan razonablemente regresar a su residencia al final de la jornada laboral. Esa vivienda cumple con los estándares locales, estatales o federales aplicables y es suficiente para alojar el número especificado de trabajadores solicitados a través del sistema de desalojo. El empleador proporcionará la vivienda sin coste al trabajador. |
Meals Employer agrees to provide each worker with three meals a day or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities to the workers that will enable the workers to prepare their meals. Where the employer provides the meals, the job offer will state the charge to the worker for such meals is $16.28 per day per worker. | Comidas El empleador se compromete a proporcionar a cada trabajador tres comidas al día o a proporcionar gratuitamente y cómodas instalaciones de cocina y cocina que les permitan preparar sus comidas. Cuando el empleador proporciona las comidas, la oferta de trabajo indicará que el cargo para el trabajador por dichas comidas es de 16,28 dólares al día por trabajador. |
Deductions Taken From Pay Social Security: Yes Transportation: No Tools & Equipment: No Worker’s Compensation Insurance: Portion paid by employer. Unemployment Insurance: Paid by employer **All deductions must comply with federal Agricultural Worker Protection Act, 29 USC 1801 et seq. | Deducciones deducidas del salario Seguridad Social: Sí Impuesto federal sobre la renta: Sí Comidas: No Transporte: No Herramientas y equipo: No Seguro de Compensación Laboral: Parte pagada por el empleador. Seguro de desempleo: pagado por el empleador Baja familiar y médica remunerada: Sí **Todas las deducciones deben cumplir con la Ley Federal de Protección de los Trabajadores Agrícolas, 29 USC 1801 y siguientes. |
Important Notes to Worker A copy of the complete job order is available to you by the employer. We encourage you to request a copy from the employer. In view of the statutorily established basic function of the ES as a no-fee labor exchange, that is, as a forum for bringing together employers and job seekers, neither the ETA nor the SWAs are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the ES constitute a contractual job offer to which the ETA or a SWA is in any way a party.
WorkSource is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. WA Relay Service 711. | Notas importantes para el trabajador El empleador dispone de una copia de la orden de trabajo completa. Te animamos a que solicites una copia al empleador. En vista de la función básica establecida por ley del ES como un mercado laboral sin cuotas, es decir, como foro para reunir empleadores y buscadores de empleo, ni el ETA ni los SWA garantizan la exactitud o veracidad de la información contenida en las órdenes de empleo presentadas por empleadores. Tampoco ninguna orden de trabajo aceptada o reclutada por el ES constituye una oferta contractual en la que el ETA o un SWA sean parte de alguna manera.
WorkSource es un empleador/programa de igualdad de oportunidades. Las ayudas y servicios auxiliares están disponibles bajo solicitud para personas con discapacidad. Servicio de Retransmisión WA 711. |
Referrals can be requested from any WorkSource Office in WA State. Or applicants can contact the local WorkSource office assisting this employer by reporting in person at 1925 Morgan Rd. Sunnyside, WA 98944 or by calling at 509-836-5405 You can also apply online by clicking the Apply Now button in this job listing.
Instructions for WorkSource staff only | Se pueden solicitar referencias en cualquier oficina WorkSource en el estado de Washington. O los solicitantes pueden contactar con la oficina local de WorkSource que asiste a este empleador presentándose en persona en 1925 Morgan Rd. Sunnyside, WA 98944 o llamando al 509-836-5405 También puedes solicitar en línea haciendo clic en el botón Aplicar Ahora en esta oferta de empleo.
Instrucciones solo para el personal de |