Agriculture Worker, x265
EMPLOYMENT SECURITY DEPT
Selah, WA
ENGLISH | ESPAÑOL |
ID del trabajo: 292945923 | |
This job opportunity is limited to qualified, available workers that are currently eligible to work in the United States, per federal regulation. | Esta oportunidad de trabajo se limita a trabajadores calificados y disponibles que actualmente son elegibles para trabajar en los Estados Unidos, según la regulación federal. |
Job Title Agriculture Worker, X265 | Título del trabajo Trabajador agrícola, X265 |
Work Site(s): 201 N. Railroad Ave. Selah, WA 98942 3200 Nile Road Naches, WA 166101 W Snipes Road Grandview, WA 98930 800 East Norman Road Yakima, WA 98901 1502 Reservoir Loop Road Selah, WA 98942 23210 Road H SW Mattawa, WA 99349 600 Selah-Naches Road Selah, WA 98942 22265 Road K Mattawa, WA 99349 2332 Pleasant Hill Road Selah, WA 98 1001 Jones Road Wapato, WA 98 4725 Konnowac Pass Road Wapato, WA 989 21602 N Wilgus Road Grandview, WA 98930 58401 N Griffin Road Grandview, WA 98930 971 W Mohar Road Grandview, WA 98930 1001 Selah Heights Road Selah, WA 98942 157702 W Snipes Road Grandview, WA 98930 340 Eschbach Road Yakima, WA 98908
| Sitio(s) de trabajo: 201 N. Railroad Ave. Selah, WA 98942 3200 Nile Road Naches, WA 166101 W Snipes Road Grandview, WA 98930 800 East Norman Road Yakima, WA 98901 1502 Reservoir Loop Road Selah, WA 98942 23210 Road H SW Mattawa, WA 99349 600 Selah-Naches Road Selah, WA 98942 22265 Carretera K Mattawa, WA 99349 2332 Pleasant Hill Road Selah, WA 98 1001 Jones Road Wapato, WA 98 4725 Konnowac Pass Road Wapato, WA 989 21602 N Wilgus Road Grandview, WA 98930 58401 N Griffin Road Grandview, WA 98930 971 W Mohar Road Grandview, WA 98930 1001 Selah Heights Road Selah, WA 98942 157702 W Snipes Road Grandview, WA 98930 340 Eschbach Road Yakima, WA 98908
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Job Requirements
| Requisitos del trabajo
El empleador proporcionará, sin cargo, las herramientas, suministros y equipos de protección necesarios para realizar el trabajo especificado. |
Work Tasks CHERRY HARVEST: The worker will hand harvest cherries. The worker will pick by grasping fruit with their hands and removing from the tree in a motion so as not to harm adjacent buds on the tree branches. Furthermore, fruit must be placed into buckets or totes with care as to not bruise or damage the fruit. Picking will be performed by color, or color and size as well as by defects which would render the fruit unmarketable. Such defects include but are not limited to bird pecks, limb rubs, splits, and sunburn. The harvest supervisor will show all workers the correct way to pick cherries to reach the quality objectives. The worker will attach harness, bucket or tote and pick low hanging fruit while standing on the ground and higher fruit while standing on a ladder. The worker will carry a harness, bucket, or tote of up to 30 lbs. Fruit then, depending on circumstance, may either be transferred to a larger tote or bin or left in the buckets or totes. Workers must possess ability to pick up, handle a 6 ft.,8ft., or 10 ft., orchard ladder weighing up to 40 pounds.
APPLES/PEARS HARVEST: The worker will hand harvest apples and pears. The worker will attach harness, bucket or bag and pick low hanging fruit while standing on the ground and higher fruit while standing on a ladder. The worker will pick by grasping fruit with the hands and removing from the tree in a motion so as not to harm adjacent buds on the tree branches. Furthermore, fruit must be placed into buckets or bags with care as to not bruise, puncture or damage the fruit. For some varieties, stem clippers must also be used to remove a portion of the stem. Care must be taken with clippers to not damage the fruit while clipping off a portion of the stem. Picking will be performed by color, or color and size as well as by defects which would render the fruit unmarketable. Such defects include but are not limited to bird pecks, limb rubs, splits, and sunburn. The harvest supervisor will show all workers the correct way to pick apples/pears to reach the quality objectives. The worker will carry a harness, bucket or bag of up to 50 lbs. and will transfer picked fruit into bins that are approximately 4x4x3. Care must be exercised at this time to prevent bruising, punctured or damage the fruit. Some workers may be required to examine harvested fruit in bins and sort out any fruit not meeting the grade, color and size specifications. Workers must possess ability to pick up, handle a 6 ft., 8ft., or 10 ft., orchard ladder weighing up to 40 pounds.
GRAPE HARVEST: Workers will hand harvest wine or juice grapes. Worker will harvest numerous varieties of grapes according to established company procedures accounting for difference in the treatment of different varieties. The fruit will be placed in either a plastic tub or stainless steel bin or other container. Care must be exercised at all times to prevent breaking of grapes and to maximize the quality of the fruit. Some workers may be required to examine harvested fruit and sort out any fruit not meeting the grade, color and size specifications.
THINNING: Thinning is a manual process used to control the size and quality of growing fruit. The worker must possess ability to pick up, handle a 6 ft., 8ft., or 10 ft., orchard ladder weighing up to 40 pounds. Furthermore, the worker must be able to use scissor-like clippers. This process requires the employee to remove, in some cases not limited to the smallest fruit blossom, bud and/or identifiable fruit from within a cluster of other fruits. Workers will be expected to be able to identify and remove fruit that is misshapen, damaged and/or with other quality problems as directed by supervisors. Thinning may be performed from a motorized platform and/or from the ground or a ladder.
TRAINING: Training is a process in which the fruit tree or grape vine is manipulated to increase yield and/or quality. The worker must possess the ability to pick up, handle a 6ft., 8ft., or 10ft., orchard ladder weighing up to 40 pounds. Training may be performed from a motorized platform and/or from the ground or ladder. Some example training tasks are but not limited to: - Tying, taping or clipping apple, pear, or cherry limbs to wires. - Tying up or down apple, pear, or cherry limbs. - Tying, taping, or clipping grape canes to wires. - Training and limb positioning of grape vines and apples and cherry trees - Grape vine shoot thinning, sucker removal, cluster thinning, shoot positioning, hedging, or leaf removal. Propping and supporting apple and pear trees. - Moving wires in grapes for light exposure - Positioning, gluing twine in place for tree limb positioning
PRUNING: Pruning numerous varieties of apple, pears, and cherry trees along with both wine and juice grapevines according to established company procedures based on the difference in the treatment of different varieties. Work will be performed on trees or vines for long periods of time using a variety of pruning equipment including but not limited to hand shears, hand loppers, power pruners, chainsaws, hand saws. Furthermore, the worker must possess ability to pick up, handle a 6ft., 8ft., or 10ft., orchard ladder weighing up to 40 pounds. Pruning may be done from the ground or a ladder up to 10 feet in height or from a motorized platform. Workers may be required to selectively prune only trees of a certain size and color as instructed by the crew supervisor. Workers are expected to possess or acquire pruning skills in order to identify and remove stubs or broken branches, downward-growing branches, branches which rub against each other, shaded interior branches, dead or diseased wood and shoots/suckers with hand pruning saws and clippers.
Other Job Specifications Include: 1. The worker will care for young non-producing fruit trees and grape vines including but not limited to weeding, hoeing, trunk painting, hand fertilizing and growth selection by hand and clipping. 2. Hand thinning of apple, pear and cherry trees and grape vines to ensure proper fruit load on tree or vine. 3. Pruning of apple, pear and cherry trees and grape vines. 4. Training of apple, pear, and cherry trees to trellis, including clipping and tying limbs and shoots to wire. 5. Training of apple, pear and cherry trees to bamboo or steel stakes. 6. Training of grape vines to trellis, including clipping and tying canes to wire. 7. Training and cane positioning of grape vines. 8. Training and limb positioning of apple, pear, and cherry trees. 9. Provide general labor to assist in the establishment of orchards and vineyards by clearing the property or garbage, weeds, debris, etc., the planting of trees or vines, building trellis, irrigation installation and repair, and the spreading of composted material as well as any other labor considered necessary for the efficient structure of orchard and vineyard properties. 10. Care of trees and vines during the growing process. Recognize tree disease such as of blighted branches in apples and gummosis in cherries. 11. Harvest preparation and support including but not limited to: the spreading of liners for bins, distributing harvest totes or distributing bins into the orchard or vineyard. 12. Propping and supporting of apple and pear trees. 13. Pruning and thinning may be done from the ground or ladder up to 10 feet in height, or from a motorized platform. 14. Repair sprinklers on overhead cooling system and under tree irrigation; change irrigation on schedule. 15. Picking numerous varieties of apples, pears, cherries, and grapes according to established company procedures accounting for difference in the treatment of different varieties. 16. Hand harvesters may be required to selectively pick only fruit of a certain color and/or size as instructed by the supervisor. 17. Hand harvesters may be required to selectively cull fruit because of defects such as but not limited to sunburn, bird pecks or limb rub as instructed by the supervisor. 18. Hand harvesters will be required to handle fruit carefully and not bruise or damage fruit when it is placed in the bin. 19. Observation of bruised, damaged or cull fruit by the supervisor will result in a bad bin mark and after three bad bin marks, the employees will receive disciplinary action up to and including termination. A bad bin mark occurs when a bin is inspected and a significant number of culls, bruised or damaged are found by the supervisors. 20. Farm clean up tasks to include picking up garbage around orchards, vineyards, and farm structures. Also includes removing old string, tape, wire, irrigation components, posts, general debris, etc. from orchards and vineyards. Other Job Specifications Include: 21. Workers must be adept at safely placing and using ladders. Much of the work will be done from and aluminum ladder up to 10 feet in height. 22. Hand tools, such as pruning loppers, shears, thinning clippers, stem clippers and/or picking bags will be utilized. 23. Perform mouse, gopher, and other rodent control. 24. Trap and destroy pests, such as moles, gophers, and mice, using pesticides. 25. Install and remove mylar (color-up) refl ective material. 26. Install, remove and move aside white tarp (Extende) reflective material. 27. Deploy and retract over-tree bird, rain, and shade covers. 28. Installation and removal of grow tubes and budding tape. 29. Operate or tend equipment used in agricultural production and fi eld preparation such as tractors, irrigation equipment, all-terrain vehicles, trucks, and other commonly used equipment in agriculture. 30. Operate tractor and/trucks to mow, weed spray and move bin/tote trailers in the orchard and fields. 31. Install monitor, maintain and repair the irrigation system for a specific area of the orchard. 32. Workers may operate trucks/company vehicles to transport farm equipment, crops, and workers. Employees that want to be drivers must possess a valid driver’s license. The driver’s license is not a pre-hire job requirement. They may drive workers from living quarters to the work sites and vice versa. They may also transport workers to the grocery store and to perform errands. Drive times may fluctuate depending on the nature of the crops, business needs, and weather conditions. 33. Assist with cleaning, sweeping, inventorying, organizing in the farm shop. 34. Spray fertilizer or pesticide solutions to control insects, fungus and weed growth, and diseases, using hand sprayers. Load and mix chemicals in addition to operating tractors pulling air blast sprayers. Workers will either have a valid pesticide license or supervised by someone with a valid pesticide license. WA Pesticide Attestation: The employer attests that when a worker handles a labeled product, workers will be properly trained in accordance with WSDA Worker Protection Standard guidelines Furthermore, someone will be onsite with a current Private Applicators License to ensure that workers understand all chemical label, safety instructions, and application instructions pursuant to WSDA rules. 35. Assist with checker duties. Performing quality control and administrating support out in the field at harvesttime for cherries, apples and pears. | Tareas de trabajo COSECHA DE CEREZAS: El trabajador cosechará cerezas a mano. El trabajador recogerá agarrando fruta con las manos y retirando del árbol en un movimiento para no dañar los brotes adyacentes en el árbol ramas. Además, la fruta debe colocarse en cubos o bolsas con cuidado de que no se magullen ni se magullen. dañan la fruta. La recolección se realizará por color, color y tamaño, así como por defectos que harían que la fruta no se pueda comercializar. Dichos defectos incluyen, entre otros, picotazos de pájaros, roces en las extremidades, hendiduras y quemaduras solares. El supervisor de cosecha mostrará a todos los trabajadores la forma correcta de recoger las cerezas para alcanzar los objetivos de calidad. El trabajador colocará un arnés, un balde o una bolsa y recogerá la fruta que cuelga mientras está de pie en el suelo y la fruta más alta mientras está parado en una escalera. El trabajador llevará un arnés, balde o bolsa de hasta 30 libras. Luego, la fruta, dependiendo de las circunstancias, puede transferirse a un contenedor o contenedor más grande o dejarse en los cubos o contenedores. Los trabajadores deben poseer la capacidad de levantar y manejar una escalera de huerto de 6 pies, 8 pies o 10 pies que pese hasta 40 libras.
COSECHA DE MANZANAS / PERAS: El trabajador cosechará manzanas y peras a mano. El trabajador colocará un arnés, un balde o una bolsa y recogerá la fruta que cuelga baja mientras está parado en el suelo y la fruta más alta mientras está parado en una escalera. El trabajador recogerá agarrando la fruta con las manos y retirándola del árbol con un movimiento para no dañar los brotes adyacentes en las ramas del árbol. Además, la fruta debe colocarse en cubos o bolsas con cuidado de no magullarla, perforarla o dañarla. Para algunas variedades, también se deben usar tijeras para quitar una parte del tallo. Se debe tener cuidado con las tijeras para no dañar la fruta mientras se corta una parte del tallo. La recolección se realizará por color, color y tamaño, así como por defectos que harían que la fruta no se pueda comercializar. Dichos defectos incluyen, entre otros, picotazos de pájaros, roces en las extremidades, hendiduras y quemaduras solares. El supervisor de cosecha mostrará a todos los trabajadores la forma correcta de recoger manzanas / peras para alcanzar los objetivos de calidad. El trabajador llevará un arnés, balde o bolsa de hasta 50 libras y transferirá la fruta recolectada a contenedores de aproximadamente 4x4x3. Se debe tener cuidado en este momento para evitar magulladuras, pinchazos o daños en la fruta. Es posible que se requiera que algunos trabajadores examinen la fruta cosechada en contenedores y clasifiquen cualquier fruta que no se haya cosechado. Cumple con las especificaciones de grado, color y tamaño. Los trabajadores deben poseer la capacidad de levantar y manejar una escalera de huerto de 6 pies, 8 pies o 10 pies que pese hasta 40 Libras.
COSECHA DE UVA: Los trabajadores cosecharán a mano vino o jugo de uvas. El trabajador cosechará numerosas variedades de uvas de acuerdo con los procedimientos establecidos de la empresa, teniendo en cuenta la diferencia en el tratamiento de las diferentes variedades. La fruta se colocará en una tina de plástico o en un contenedor de acero inoxidable u otro recipiente. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar que las uvas se rompan y maximizar la calidad de la fruta. Alguno Es posible que se requiera que los trabajadores examinen la fruta cosechada y clasifiquen cualquier fruta que no cumpla con las especificaciones de grado, color y tamaño.
RALEO: El raleo es un proceso manual que se utiliza para controlar el tamaño y la calidad de la fruta en crecimiento. El trabajador debe poseer la capacidad de levantar y manejar una escalera de huerto de 6 pies, 8 pies o 10 pies que pese hasta 40 libras. Además, el trabajador debe poder usar tijeras. Este proceso requiere que el empleado elimine, en algunos casos no limitado a la flor de fruta más pequeña, el capullo y / o la fruta identificable de dentro de un racimo de otras frutas. Se espera que los trabajadores puedan identificar y eliminar la fruta deformada, dañada y/o de otra calidad problemas según lo indiquen los supervisores. El aclareo se puede realizar desde una plataforma motorizada y / o desde el suelo o una escalera.
FORMACIÓN: La formación es un proceso en el que se manipula el árbol frutal o la vid para aumentar el rendimiento y/o la calidad. El trabajador debe poseer la capacidad de levantar y manejar una escalera de huerto de 6 pies, 8 pies o 10 pies que pese hasta 40 libras. El entrenamiento se puede realizar desde una plataforma motorizada y / o desde el suelo o la escalera. Algunos ejemplos de tareas de capacitación son, entre otros: - Atar, pegar con cinta adhesiva o cortar ramas de manzana, pera o cereza a los alambres. - Atar o bajar ramas de manzana, pera o cereza. - Atar, pegar o recortar cañas de uva a los alambres. - Formación y posicionamiento de ramas de vides y manzanos y cerezos - Aclareo de brotes de vid, eliminación de chupones, raleo de racimos, posicionamiento de brotes, cobertura o eliminación de hojas. Apuntalar y apoyar manzanas y perales. - Mover alambres en uvas para exposición a la luz - Posicionamiento, pegado de cordeles en su lugar para el posicionamiento de las ramas de los árboles
PODA: Poda de numerosas variedades de manzanos, peras y cerezos junto con vides de vino y jugo de acuerdo con los procedimientos establecidos de la empresa en función de la diferencia en el tratamiento de las diferentes variedades. El trabajo se realizará en árboles o enredaderas durante largos períodos de tiempo utilizando una variedad de equipos de poda que incluyen, entre otros, tijeras de podar, podadoras manuales, podadoras eléctricas, motosierras, sierras de mano. Además, el trabajador debe poseer la capacidad de levantar y manejar una escalera de huerto de 6 pies, 8 pies o 10 pies que pese hasta 40 libras. La poda se puede realizar desde el suelo o desde una escalera de hasta 10 pies de altura o desde una plataforma motorizada. Es posible que se requiera que los trabajadores poden selectivamente solo árboles de cierto tamaño y color según las instrucciones del supervisor de la cuadrilla. Se espera que los trabajadores posean o adquieran podas habilidades para identificar y eliminar tallos o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que se frotan entre sí, ramas interiores sombreadas, madera muerta o enferma y brotes / chupones con sierras de podar manuales y tijeras.
Otras especificaciones del trabajo incluyen: 1. El trabajador cuidará de los árboles frutales jóvenes que no producen y las vides de uva, incluidos, entre otros, el deshierbe, la azada, la pintura del tronco, la fertilización manual y la selección del crecimiento a mano y el recorte. 2. Raleo manual de manzanos, perales y cerezos y vides de uva para garantizar una carga adecuada de fruta en árboles o vides. 3. Poda de manzanos, perales y cerezos y vid. 4. Entrenamiento de manzanos, perales y cerezos en enrejado, incluido el recorte y atado de ramas y brotes a alambre. 5. Entrenamiento de manzanos, perales y cerezos a estacas de bambú o acero. 6. Entrenamiento de vides de uva en espaldera, incluido el recorte y atado de cañas al alambre. 7. Formación y posicionamiento de caña de vid. 8. Entrenamiento y posicionamiento de ramas de manzanos, perales y cerezos. 9. Proporcionar mano de obra general para ayudar en el establecimiento de huertos y viñedos limpiando la propiedad o basura, malezas, escombros, etc., la plantación de árboles o vides, la construcción de enrejados, la instalación y reparación de riego, y la distribución de material compostado, así como cualquier otra mano de obra que se considere necesaria para la estructura eficiente de las propiedades de huertos y viñedos. 10. Cuidado de árboles y vides durante el proceso de crecimiento. Reconozca las enfermedades de los árboles, como las ramas marchitas en las manzanas y la gomosis en las cerezas. 11. Preparación y apoyo de la cosecha, incluidos, entre otros: el esparcimiento de revestimientos para contenedores, la distribución de contenedores de cosecha o distribuyendo contenedores en el huerto o viñedo. 12. Apuntalamiento y sostenimiento de manzanos y perales. 13. La poda y el aclareo se pueden realizar desde el suelo o la escalera hasta 10 pies de altura, o desde una plataforma motorizada. 14. Repare los aspersores en el sistema de enfriamiento superior y debajo del riego de árboles; cambiar el riego a tiempo. 15. Recoger numerosas variedades de manzanas, peras, cerezas y uvas de acuerdo con los procedimientos establecidos de la empresa que tienen en cuenta la diferencia en el tratamiento de las diferentes variedades. 16. Es posible que se requiera que los recolectores manuales recojan selectivamente solo frutas de cierto color y / o tamaño según las instrucciones del supervisor. 17. Es posible que se requiera que los cosechadores manuales eliminen selectivamente la fruta debido a defectos tales como, entre otros, quemaduras solares, picotazos de pájaros o roce de extremidades según las instrucciones del supervisor. 18. Se requerirá que las cosechadoras manuales manipulen la fruta con cuidado y no magullen ni dañen la fruta cuando se coloque en el contenedor. 19. La observación de fruta magullada, dañada o sacrificada por parte del supervisor resultará en una mala marca de contenedor y después de tres marcas de mal desperdicio, los empleados recibirán medidas disciplinarias que pueden incluir el despido. Una mala marca de contenedor ocurre cuando se inspecciona un contenedor y los supervisores encuentran un número significativo de sacrificios, magulladuras o daños. 20. Tareas de limpieza de granjas que incluyen recoger basura alrededor de huertos, viñedos y estructuras agrícolas. También incluye la eliminación de cuerdas viejas, cintas, alambres, componentes de riego, postes, escombros generales, etc. de huertos y viñedos. Otras especificaciones del trabajo incluyen: 21. Los trabajadores deben ser expertos en colocar y usar escaleras de manera segura. Gran parte del trabajo se realizará desde una escalera de aluminio de hasta 10 pies de altura. 22. Se utilizarán herramientas manuales, como podadoras, tijeras, tijeras de adelgazar, cortapelos y / o bolsas de recolección. 23. Realice el control de ratones, tuzas y otros roedores. 24. Atrape y destruya plagas, como topos, tuzas y ratones, usando pesticidas. 25. Instale y retire el material refl extivo de mylar (color). 26. Instale, retire y deje a un lado el material reflectante de lona blanca (Extende). 27. Despliega y retrae las cubiertas de aves, lluvia y sombra sobre los árboles. 28. Instalación y extracción de tubos de cultivo y cinta de brotes. 29. Operar o cuidar equipos utilizados en la producción agrícola y la preparación del campo, como tractores, equipos de riego, vehículos todo terreno, camiones y otros equipos de uso común en la agricultura. 30. Opere tractores y / camiones para cortar, rociar malezas y mover remolques de contenedores / contenedores en el huerto y los campos. 31. Instalar, monitorear, mantener y reparar el sistema de riego para un área específica del huerto. 32. Los trabajadores pueden operar camiones/vehículos de la empresa para transportar equipos agrícolas, cultivos y trabajadores. Los empleados que quieran ser conductores deben poseer una licencia de conducir válida. La licencia de conducir no es un requisito de trabajo previo a la contratación. Pueden llevar a los trabajadores de las viviendas a los lugares de trabajo y viceversa. También pueden transportar a los trabajadores a la tienda de comestibles y hacer mandados. Los tiempos de conducción pueden fluctuar según la naturaleza de los cultivos, las necesidades comerciales y las condiciones climáticas. 33. Ayudar con la limpieza, el barrido, el inventario y la organización en la tienda de la granja. 34. Rocíe fertilizantes o soluciones pesticidas para controlar insectos, hongos y malezas, y enfermedades, usando rociadores manuales. Cargue y mezcle productos químicos además de operar tractores tirando de pulverizadores de aire. Los trabajadores tendrán una licencia válida de pesticidas o serán supervisados por alguien con una licencia válida de pesticidas. Certificación de pesticidas de WA: El empleador da fe de que cuando un trabajador manipula un producto etiquetado, los trabajadores recibirán la capacitación adecuada de acuerdo con WSDA Pautas del Estándar de Protección al Trabajador Además, alguien estará en el sitio con una licencia de aplicador privado vigente para garantizar que los trabajadores comprendan todas las etiquetas químicas, las instrucciones de seguridad y las instrucciones de aplicación de acuerdo con las reglas de WSDA. 35. Ayudar con las tareas de verificación. Realizar el control de calidad y administrar el apoyo en el campo en el momento de la cosecha de cerezas, manzanas y peras. |
Crop and Pay This is an application for cherries, apples, pears, and grapes.
Hourly wage is $17.13 /hr. The payroll period shall be weekly.
Thinning of Apple Trees - may be paid either hourly or by piece rates. If paid hourly, the rate will be $17.13 per hour. If paid by piece rate, the rate will be from 5¢ to$2.00 per tree or 3¢ to $1.00 per leader for trees with multiple leaders. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.00 per hour based on the worker thinning 18 trees per hour on an average of $1.00 per tree. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Thinning of Pear Trees - may be paid either hourly or by piece rates. If paid hourly, the rate will be $17.13 per hour. If paid by piece rate, the rate will be from 20¢ to$2.00 per tree or 10¢ to $1.00 per leader for trees with multiple leaders. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Thinning of Cherry Trees - may be paid either hourly or by piece rates. If paid hourly, the rate will be $17.13 per hour. If paid by piece rate, the rate will be from 5¢ to$1.00 per tree or 3¢ to 50¢ per leader for trees with multiple leaders. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.00 per hour based on the worker thinning 36 leaders per hour on an average of 50¢ per leader. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Thinning of Grapes Vines - may be paid either hourly or by piece rates. If paid hourly, the rate will be $17.13 per hour. If paid by piece rate, the rate will be from 5¢ to 50¢ per vine. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.00 per hour based on the worker thinning 72 vines per hour on an average of 25¢ per vine. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Training of Fruit Trees - may be paid either hourly or by piece rates. If paid hourly, the rate will be $17.13 per hour. If paid by piece rate, the rate will be from 5¢ to 50¢ per tree or 3¢ to 25¢ per leader for trees with multiple leaders. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.00 per hour based on the worker training 72 trees per hour on an average of 25¢ per leader. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Training of Grapevines - may be paid either hourly or by piece rates. If paid hourly, the rate will be $17.13 per hour. If paid by piece rate, the rate will be from 5¢ to 50¢ per vine. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.00 per hour based on the worker training 72 vines per hour on an average of 25¢ per vine. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Pruning of Fruit Trees - may be paid either hourly or by piece rates. If paid hourly, the rate will be $17.13 per hour. If paid by piece rate, the rate will be from 5¢ to $2.00 per tree or 3¢ to $1.00 per leader for trees with multiple leaders. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.09 per hour based on the worker pruning 27 trees per hour on an average of 67¢ per tree. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Pruning of Grapevines - Pruning of grape vines may be paid either hourly or by piece rates. If paid hourly, the rate will be $17.13 per hour. If paid by piece rate, the rate will be from 5¢ to$2.00 per vine. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.09 per hour based on the worker pruning 30 vines per hour on an average of 60¢ per vine. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. All Weeding - All weeding will be paid hourly. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Painting of Fruit Trees - Painting of Fruit Trees will be paid hourly. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Apple Harvesting - $20.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$4.00-$28.00” per hour based on a worker filling (0.2 – 1.4 bin) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Cosmic Crisp Apple Harvesting - $20.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$5.65 - $39.56” per hour based on a worker filling (0.2 – 1.4 bin) per hour on average, depending on various factors including weather, crop density, type of picking procedure, and others. Guaranteed $17.13 per hour. Gala Apple Harvesting - $20.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$4.00-$28.00” per hour based on a worker filling (0.2 – 1.4 bin) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Golden Delicious Apple Harvesting – $20.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$4.00-$28.00” per hour based on a worker filling (0.2 – 1.4 bin) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Fuji Apple Harvesting - $20.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$4.00-$20.00” per hour based on a worker filling (0.2 – 1.0 bin) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Granny Smith Apple Harvesting - $20.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$6.00-$38.00” per hour based on a worker filling (0.3 – 1.9 bin) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Red Delicious Apple Harvesting -$20.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$6.00-$26.00” per hour based on a worker filling (0.3 – 1.3 bin) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Cripps Pink Apple Harvesting - $20.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$4.00-$26.00” per hour based on a worker filling (0.2 – 1.3 bin) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Honeycrisp Apple Harvesting - $20.00 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$4.00-$22.00” per hour based on a worker filling (0.2 – 1.1 bin) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Pears Harvesting - $26.42 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$13.21-$21.13” per hour based on a worker filling (0.5 – 0.8 bin) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Bosc Pear Harvesting - $26.42 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$7.92-$31.70” per hour based on a worker filling (0.3 – 1.2 bin) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Anjou Pear Harvesting - $26.42 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$7.92-$31.70” per hour based on a worker filling (0.3 – 1.2 bin) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Barlett Pear Harvesting – $25.90 Per 47x47x24.5 bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$12.95-$20.72” per hour based on a worker filling (0.5 – 0.8 bin) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Chelan Dark Red Cherry Harvesting $0.27 Per pound. Pay per 30 lb. bucket - $8.10. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$10.53-$56.70” per hour based on a worker filling (1.3 – 7.0 bucket) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Skeena Cherry Harvesting - $0.24 Per pound. Per pound. Pay per 30 lb. bucket - $7.20. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$9.36-$50.40” per hour based on a worker filling (1.3 – 7.0 bucket) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Sweetheart Cherry Harvesting - $0.24 Per pound. Pay per 30 lb. bucket - $6.30 Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$8.19-44.10” per hour based on a worker filling (1.3 – 7.0 bucket) per hour on average, depending on various factors including weather, crop density, type of picking procedure and others. Guaranteed $17.13 per hour. Bing Cherry Harvesting $0.24 Per pound. Pay per 30 lb. bucket - $7.20. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$9.36-$50.40” per hour based on a worker filling (1.3 – 7.0 bucket) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Yellow Cherry Harvesting $0.24 Per pound. Pay per 30 lb. bucket - $7.20. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate may range from “$9.36-$50.40” per hour based on a worker filling (1.3 – 7.0 bucket) per hour on average. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum. Grape Harvesting - Grape Harvesting will be paid hourly. The hourly rate will be $17.13 an hour, or the current AEWR. Grape Harvesting will be paid hourly. Guaranteed at least the highest of the AEWR, prevailing wage rate, agreed-upon collective bargaining wage, the Federal minimum wage, or the State minimum.
| Cosecha y pago Esta es una aplicación para cerezas, manzanas, peras y uvas.
El salario por hora es de $ 17.13 / hora. El período de nómina será semanal.
Raleo de manzanos: se puede pagar por hora o por pieza. Si se paga por hora, la tarifa será de $17.13 por hora. Si se paga por pieza, la tarifa será de 5 ¢ a $ 2.00 por árbol o de 3 ¢ a $ 1.00 por líder para árboles con múltiples líderes. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 18.00 por hora basado en que el trabajador aclarea 18 árboles por hora en un promedio de $ 1.00 por árbol. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, tasa salarial prevaleciente, salario acordado en la negociación colectiva, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Raleo de perales: se puede pagar por hora o por pieza. Si se paga por hora, la tarifa será de $17.13 por hora. Si se paga por pieza, la tarifa será de 20 ¢ a $ 2.00 por árbol o de 10 ¢ a $ 1.00 por líder para árboles con múltiples líderes. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Raleo de cerezos: se puede pagar por hora o por pieza. Si se paga por hora, la tarifa será de $17.13 por hora. Si se paga por pieza, la tarifa será de 5 ¢ a $ 1.00 por árbol o de 3 ¢ a 50 ¢ por líder para árboles con múltiples líderes. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 18.00 por hora basado en que el trabajador reduce 36 líderes por hora en un promedio de 50 centavos por líder. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, tasa salarial prevaleciente, salario acordado en la negociación colectiva, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Raleo de uvas Vines: se puede pagar por hora o por pieza. Si se paga por hora, la tarifa será de $17.13 por hora. Si se paga por pieza, la tarifa será de 5 ¢ a 50 ¢ por vid. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 18.00 por hora basado en que el trabajador ralea 72 vides por hora en un promedio de 25 centavos por vid. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, prevaleciendo salario, salario acordado en la negociación colectiva, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Capacitación de árboles frutales: se puede pagar por hora o por pieza. Si se paga por hora, la tarifa será de $17.13 por hora. Si se paga por pieza, la tarifa será de 5 ¢ a 50 ¢ por árbol o de 3 ¢ a 25 ¢ por líder para árboles con múltiples líderes. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 18.00 por hora basado en el trabajador que capacita a 72 árboles por hora en un promedio de 25 centavos por líder. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Entrenamiento de vides: puede pagarse por hora o por pieza. Si se paga por hora, la tarifa será de $17.13 por hora. Si se paga por pieza, la tarifa será de 5 ¢ a 50 ¢ por vid. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 18.00 por hora basado en que el trabajador capacita a 72 vides por hora en un promedio de 25 centavos por vid. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Poda de árboles frutales: se puede pagar por hora o por pieza. Si se paga por hora, la tarifa será de $17.13 por hora. Si se paga por pieza, la tarifa será de 5 ¢ a $ 2.00 por árbol o de 3 ¢ a $ 1.00 por líder para árboles con múltiples líderes. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 18.09 por hora basado en que el trabajador poda 27 árboles por hora en un promedio de 67 centavos por árbol. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Poda de vides - La poda de vides se puede pagar por hora o por pieza. Si se paga por hora, la tarifa será de $17.13 por hora. Si se paga por pieza, la tarifa será de 5 ¢ a $ 2.00 por vid. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza es de $ 18.09 por hora basado en que el trabajador poda 30 vides por hora en un promedio de 60 centavos por vid. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Todo el deshierbe: todo el deshierbe se pagará por hora. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el Mínimo estatal. Pintura de árboles frutales - La pintura de árboles frutales se pagará por hora. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el Mínimo estatal. Cosecha de manzanas - $ 20.00 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de la tarifa salarial por hora estimada para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 4.00 y $ 28.00" por hora basada en un llenado por trabajador (0.2 – 1.4 contenedores) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de manzanas crujientes cósmicas - $ 20.00 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 5.65 y $ 39.56" por hora según un trabajador que llene (0.2 - 1.4 contenedores) por hora en promedio, dependiendo de varios factores, incluido el clima, la densidad de cultivos, el tipo de procedimiento de recolección y otros. Garantizado $17.13 por hora. Cosecha de manzanas Gala - $ 20.00 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 4.00 y $ 28.00" por hora según un trabajador que llena (0.2 - 1.4 contenedor) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, tasa salarial prevaleciente, salario acordado en la negociación colectiva, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de manzanas Golden Delicious - $ 20.00 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de la tarifa salarial por hora estimada para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 4.00 y $ 28.00" por hora basada en un llenado por trabajador (0.2 – 1.4 contenedores) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de manzanas Fuji - $ 20.00 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 4.00 y $ 20.00" por hora según un trabajador que llene (0.2 - 1.0 contenedor) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, tasa salarial prevaleciente, salario acordado en la negociación colectiva, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de manzanas Granny Smith - $ 20.00 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de la tarifa salarial por hora estimada para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 6.00 y $ 38.00" por hora basada en un llenado por trabajador (0.3 – 1.9 contenedores) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de manzanas Red Delicious -$20.00 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de la tasa salarial por hora estimada para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 6.00 y $ 26.00" por hora según un trabajador que llena (0.3 - 1.3 contenedor) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, tasa salarial prevaleciente, salario acordado en la negociación colectiva, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de manzanas rosadas Cripps - $ 20.00 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de la tarifa salarial por hora estimada para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 4.00 y $ 26.00" por hora basada en un llenado de trabajadores (0.2 – 1.3 contenedores) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de manzanas Honeycrisp - $ 20.00 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de la tarifa salarial por hora estimada para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 4.00 y $ 22.00" por hora según un trabajador que llena (0.2 - 1.1 contenedor) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, tasa salarial prevaleciente, salario acordado en la negociación colectiva, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de peras - $ 26.42 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de la tarifa salarial por hora estimada para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 13.21 y $ 21.13" por hora basada en un llenado por trabajador (0,5 – 0,8 contenedores) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de peras Bosc - $ 26.42 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 7.92 y $ 31.70" por hora según un trabajador que llene (0.3 - 1.2 contenedor) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, tasa salarial prevaleciente, salario acordado en la negociación colectiva, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de peras Anjou - $26.42 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 7.92 y $ 31.70" por hora según un trabajador que llene (0.3 - 1.2 contenedor) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, tasa salarial prevaleciente, salario acordado en la negociación colectiva, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de peras Barlett - $ 25.90 por contenedor de 47x47x24.5. El equivalente de la tarifa salarial estimada por hora para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 12.95 y $ 20.72" por hora según un trabajador que llene (0.5 - 0.8 bin) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, tasa salarial prevaleciente, salario acordado en la negociación colectiva, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de cerezas rojas oscuras de Chelan: $ 0.27 por libra. Paga por cubo de 30 libras - $8.10. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza puede variar de "$ 10.53- $ 56.70" por hora basado en un trabajador que llena (1.3 - 7.0 cubo) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de cerezas Skeena - $ 0.24 por libra. Por libra. Pago por cubo de 30 libras - $7.20. El equivalente de la tarifa salarial por hora estimada para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 9.36 y $ 50.40" por hora según un trabajador que llene (1.3 - 7.0 cubo) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de cerezas Sweetheart - $ 0.24 por libra. Pago por cubo de 30 libras - $6.30 El equivalente de la tasa salarial por hora estimada para esta tarifa por pieza puede oscilar entre "$ 8.19-44.10" por hora basado en un trabajador que llena (1.3 - 7.0 cubo) por hora en promedio, dependiendo de varios factores, incluido el clima, la densidad de cultivos, el tipo de procedimiento de recolección y otros. Garantizado $17.13 por hora. Cosecha de cerezas rojas oscuras Bing $ 0.24 por libra. Pago por cubo de 30 libras - $7.20. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza puede variar de "$ 9.36- $ 50.40" por hora basado en un trabajador que llena (1.3 - 7.0 cubo) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Cosecha de cerezas amarillas $ 0.24 por libra. Pago por cubo de 30 libras - $7.20. El equivalente de salario por hora estimado para esta tarifa por pieza puede variar de "$ 9.36- $ 50.40" por hora basado en un trabajador que llena (1.3 - 7.0 cubo) por hora en promedio. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, la tasa salarial prevaleciente, el salario de negociación colectiva acordado, el salario mínimo federal o el mínimo estatal. Vendimia - La vendimia se pagará por hora. La tarifa por hora será de $ 17.13 por hora, o el AEWR actual. La vendimia se pagará por hora. Garantizado al menos el más alto de la AEWR, tasa salarial prevaleciente, salario acordado en la negociación colectiva, el mínimo federal salario, o el mínimo estatal.
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Period of Employment From: 1/26/2026 to 11/14/2026 | Período de empleo Desde: 26/01/2026 hasta 14/11/2026 |
Work Schedule | Horario de trabajo |
Transportation | Transporte |
Housing Employer agrees to provide for or secure housing for workers and those workers in corresponding employment who are not reasonably able to return to their residence at the end of the workday. That housing complies with the applicable local, State, or Federal standards and is sufficient to house the specified number of workers requested through the clearance system. The employer will provide the housing without charge to the worker. | Vivienda El empleador se compromete a proporcionar o asegurar una vivienda para los trabajadores y aquellos trabajadores en el empleo correspondiente que no puedan razonablemente regresar a su residencia al final de la jornada laboral. Esa vivienda cumple con los estándares locales, estatales o federales aplicables y es suficiente para albergar al número especificado de trabajadores solicitados a través del sistema de autorización. El empleador proporcionará la vivienda sin cargo al trabajador. |
Meals Employer agrees to provide each worker with three meals a day or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities to the workers that will enable the workers to prepare their meals. Where the employer provides the meals, the job offer will state the charge to the worker for such meals is $16.28 per day per worker. Workers that are housed at The Fairbridge Inn & Suites (located at 1507 N 1ST STREET, YAKIMA, WA98901) will have their meals provided by the hotel. During the contract, the employer may submit a meal charge increase to DOL. Upon DOL approval of the new meal charge, the employer will notify the worker. | Comidas El empleador se compromete a proporcionar a cada trabajador tres comidas al día o proporcionar instalaciones de cocina y cocina gratuitas y convenientes a los trabajadores que les permitan preparar sus comidas. Cuando el empleador proporcione las comidas, la oferta de trabajo indicará que el cargo al trabajador por dichas comidas es de $ 16.28 por día por trabajador. Los trabajadores que se alojan en The Fairbridge Inn & Suites (ubicado en 1507 N 1ST STREET, YAKIMA, WA98901) tendrán sus comidas proporcionadas por el hotel. Durante el contrato, el empleador puede presentar un aumento del cargo por comida al DOL. Tras la aprobación del DOL de la nueva comida cargo, el empleador notificará al trabajador. |
Deductions Taken From Pay Social Security: Yes Transportation: No Tools & Equipment: No Worker’s Compensation Insurance: Portion paid by employer. Unemployment Insurance: Paid by employer **All deductions must comply with federal Agricultural Worker Protection Act, 29 USC 1801 et seq. | Deducciones tomadas del pago Seguro Social: Sí Impuesto federal sobre la renta: Sí Comidas: No Transporte: No Herramientas y equipo: No Seguro de compensación para trabajadores: Parte pagada por el empleador. Seguro de desempleo: Pagado por el empleador Licencia familiar y médica pagada: Sí **Todas las deducciones deben cumplir con la Ley Federal de Protección de Trabajadores Agrícolas, 29 USC 1801 et seq. |
Important Notes to Worker A copy of the complete job order is available to you by the employer. We encourage you to request a copy from the employer. In view of the statutorily established basic function of the ES as a no-fee labor exchange, that is, as a forum for bringing together employers and job seekers, neither the ETA nor the SWAs are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the ES constitute a contractual job offer to which the ETA or a SWA is in any way a party.
WorkSource is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. WA Relay Service 711. | Notas importantes para el trabajador El empleador tiene a su disposición una copia de la orden de trabajo completa. Le recomendamos que solicite una copia al empleador. Habida cuenta de la función básica establecida por la ley de la SE como bolsa de trabajo gratuita, es decir, como foro para reunir a los empleadores y a los solicitantes de empleo, ni la ETA ni las SWA son garantes de la exactitud o veracidad de la información contenida en las órdenes de trabajo presentadas por los empleadores. Tampoco ninguna orden de trabajo aceptada o contratada por el ES constituye una oferta de trabajo contractual en la que la ETA o una SWA sean parte de ninguna manera.
WorkSource es un empleador/programa que ofrece igualdad de oportunidades. Las ayudas y servicios auxiliares están disponibles a pedido de las personas con discapacidades. Servicio de retransmisión de WA 711. |
Referrals can be requested from any WorkSource Office in WA State. Or applicants can contact the local WorkSource office assisting this employer by reporting in person at 1205 Ahtanum Ridge Drive, Suite A Union Gap, WA or by calling at 800-834-6799.
Instructions for WorkSource staff only | Las referencias se pueden solicitar en cualquier oficina de WorkSource en el estado de WA. O los solicitantes pueden comunicarse con la oficina local de WorkSource que ayuda a este empleador presentándose en persona en 1205 Ahtanum Ridge Drive, Suite A Union Gap, WA o llamando al 800-834-6799. También puede presentar su solicitud en línea haciendo clic en el botón Solicitar ahora en esta lista de trabajos.
Instrucciones solo para el personal de WorkSource |