Agriculture Equipment Operator, x78
EMPLOYMENT SECURITY DEPT
Prosser, WA
Español | |
Job ID: 293047126 | ID del puesto: 293047126 |
This job opportunity is limited to qualified, available workers that are currently eligible to work in the United States, per federal regulation. | Esta oportunidad laboral está limitada a trabajadores cualificados y disponibles que actualmente sean elegibles para trabajar en Estados Unidos, según la regulación federal. |
Job Title Agriculture Equipment Operator, x78 | Título del puesto Operador de maquinaria agrícola, x78 |
240 Sundale Rd. Roosevelt, WA 99356 46 Sonova Rd. Prosser, WA 99350 3100 Lee Rd. Prosser, WA 99350 2305414 S 100 Circles Pr Paterson, WA 99345 593 PR SW Paterson, WA 99345 61502 Lenzie Rd. Prosser, WA 99350 21201 Reese Rd. Prosser, WA 99350 | Obra(s): 240 Sundale Rd. Roosevelt, WA 99356 46 Sonova Rd. Prosser, WA 99350 3100 Lee Rd. Prosser, WA 99350 2305414 S 100 Circles Pr Paterson, WA 99345 593 PR SW Paterson, WA 99345 61502 Lenzie Rd. Prosser, WA 99350 21201 Reese Rd. Prosser, WA 99350 |
Job Requirements
| Requisitos del puesto
El empleador proporcionará, sin coste alguno, las herramientas, suministros y equipos de protección necesarios para realizar el trabajo especificado. |
Work Tasks Tractor Operator (Vineyard, almonds, and farm): Workers must have a minimum of two (2) months of tractor operating experience. Workers will be responsible for all tractor operations, including the safe and proper operation of our fleet that includes but not limited to: specialty grape vineyard tractors, Pellenc grape vineyard harvesters, row crop tractors, ground working tractors and specialty row crop harvesters. Operators are responsible for daily tractor inspections and maintenance. Job duties may include driving Pellenc tractors. You also may need to operate the harvesting implements attached to the Pellenc Tractors. Vineyard Jobs: Vineyard Planting: Under the direction of a supervisor, workers will plant new vineyards. This may include, but is not limited to, working in the Nursery to gather young vines. Digging a hole, by machine or hand tools, and placing a vine in the hole and covering the hole with dirt by use of a machine or hand tools. By use or a machine or hand tools, workers will need to develop the Trellis. The includes, but is not limited to: Placing wood end posts in the ground. Placing metal inside posts in between vines. Spooling out and attaching wire to the Trellis. Rolling out and installing irrigation systems. Wire Moving: Workers must be able and willing to work to maintain vine trellises by moving wire, maintain and repair structures/grounds, maintenance of above ground trellising, maintenance of existing trellising, may include tying vine to trellis at any of the listed grape vineyard locations (worksite location may frequently change based on the needs of the grape vines), and workers must be able and willing to work on weekends as needed for proper viticultural health of the grape vines. Must be able to safely and repeatedly lift 50 pounds to a height of up to 66 inches (5.5 feet). Additional duties may include Grafting and Vineyard Removal using, but limited to, backhoe and/or mini excavator. Farm Jobs: Hand Weeding: Under the direction of a supervisor, workers are required to spot all weeds around crops and in between seed lines and use their hands to completely remove all these weeds (including their roots) from the soil. Workers may be asked to place weeds in a specific spot in the field or to remove them completely from the field using a bucket or other device to haul them as instructed by field supervisor. Workers must often crouch, crawl, sit or kneel and then move along to remove weeds for extended periods of time. Must be able to see and completely remove weeds that are small (size of a thick piece of hair). Must be in possession of the requisite strength and endurance and tenacity to focus on the quality of work and perform in such a way that each area worked is completely free of viable weeds when the task is complete without the need for re working that area. Must be able to carry up to 20 pounds for long periods of time. Must be able to carefully and without losing balance, walk/move along very uneven, hilly, soft, or wet ground for extended periods of time in cold and/or hot conditions. The employer will provide any tools necessary (if applicable) to perform the job described without charge to the worker. Corn De-tasseling: Under the direction of a supervisor, workers will walk down the aisles between the rows of plants in corn fields for the purpose of de-tasseling seed corn, and/or removing/destroying rogue corn plants. The worker, in order to perform this kind of work must be able focus on quality (i.e. the quick and efficient, complete removal of all tassels and/or rogues in their given row) while working in all weather conditions especially hot, wet and humid conditions. Other Vegetable Production Work: Tasks may include grading/sorting out cull material from onion/carrots harvest operations, handling burlap bags, topping onions. Other Jobs: Other Tasks may include general vineyard/farm cleanup tasks including: picking up garbage within the vineyard/farm, de-suckering, shoot thinning, hand pruning. Work may also include: installation, repair, moving and de-installation of irrigation equipment. Work may also include driving ATV's and/or mechanized field work using power equipment. By way of example and not limitation, power equipment may include tractors, planters, sprayers, cultivators, forklifts, loaders, semi and water trucks and other equipment. Workers will be expected to be able to operate agricultural equipment with or without direction while following all company and manufacturers' safety standards.Workers with a clean driving record (no major moving violations such as, but not limited to, Driving While Intoxicated or Reckless Driving) and able to obtain an insurable driver's license may be required to drive company vehicles. Workers with proper license(s) and/or endorsements, may include but not limited to operating motor vehicles for transporting workers to and from the housing location(s) to the job site(s) and weekly trips to town for groceries and supplies. | Tareas laborales Operador de tractor (viñedo, almendras y granja): Los trabajadores deben tener un mínimo de dos (2) meses de experiencia en operación de tractores. Los trabajadores serán responsables de todas las operaciones de tractores, incluyendo la operación segura y adecuada de nuestra flota, que incluye, pero no se limita a: tractores especializados para viñedos, cosechadoras de viñedos Pellenc, tractores de cultivos en hilera, tractores para trabajo en tierra y cosechadoras especializadas para cultivos en hilera. Los operadores son responsables de las inspecciones y el mantenimiento diarios de los tractores. Las funciones del puesto pueden incluir conducir tractores Pellenc. También puede que necesites operar los implementos de cosecha acoplados a los tractores Pellenc. Empleos en viñedos: Plantación en viñedos: Bajo la dirección de un supervisor, los trabajadores plantarán nuevos viñedos. Esto puede incluir, pero no se limita a, trabajar en el Vivero para recoger vides jóvenes. Cavar un agujero, con herramientas mecánicas o manuales, colocar una enredadera en el agujero y cubrirlo con tierra usando una máquina o herramientas manuales. Mediante el uso de una máquina o herramientas manuales, los trabajadores deberán desarrollar el enrejado. Esto incluye, pero no se limita a: Colocar postes de madera en el suelo. Colocar metal dentro de postes entre las enredaderas. Enrollando y sujetando cable al enrejado. Desplegar e instalar sistemas de riego. Movimiento de cables: Los trabajadores deben ser capaces y estar dispuestos a trabajar para mantener los enrejados de vid moviendo alambre, manteniendo y reparando estructuras/tierras, mantenimiento de enrejado sobre el suelo, mantenimiento de enrejado existente, incluyendo atar vid a enrejado en cualquiera de los puntos listados de viñedos (la ubicación del lugar de trabajo puede cambiar frecuentemente según las necesidades de las vides). y los trabajadores deben ser capaces y querer trabajar los fines de semana según sea necesario para la adecuada salud vitivinícola de las vides. Debe ser capaz de levantar 50 libras de forma segura y repetida hasta una altura de hasta 66 pulgadas (5,5 pies). Tareas adicionales pueden incluir injertos y retirada de viñedos utilizando, pero limitadamente a, retroexcavadora y/o mini excavadora. Trabajos en la granja: Deshierbe a mano: Bajo la dirección de un supervisor, los trabajadores deben detectar todas las malas hierbas alrededor de los cultivos y entre las líneas de semilla, y usar sus manos para eliminar completamente todas estas malas hierbas (incluidas sus raíces) del suelo. Se puede pedir a los trabajadores que coloquen las malas hierbas en un punto específico del campo o que las retiren completamente del campo usando un cubo u otro dispositivo para transportarlas, según las instrucciones del supervisor de campo. Los trabajadores suelen tener que agacharse, gatear, sentarse o arrodillarse y luego moverse para eliminar las malas hierbas durante largos periodos de tiempo. Debe ser capaz de ver y eliminar completamente las malas hierbas pequeñas (del tamaño de un mechón grueso de pelo). Debe estar en posesión del la fuerza, resistencia y tenacidad necesarias para centrarse en la calidad del trabajo y desempeñarse de tal manera que cada área trabajada esté completamente libre de malas hierbas viables cuando la tarea se complete sin necesidad de volver a trabajar esa área. Debe ser capaz de cargar hasta 20 libras durante largos periodos de tiempo. Debe ser capaz de caminar o moverse con cuidado y sin perder el equilibrio por terrenos muy irregulares, con colinas, blandos o mojados durante largos periodos de tiempo en condiciones frías y/o calurosas. El empleador proporcionará al trabajador cualquier herramienta necesaria (si procede) para realizar el trabajo descrito sin coste alguno. Desmenuzar del maíz: Bajo la dirección de un supervisor, los trabajadores recorren los pasillos entre las hileras de plantas en los campos de maíz con el propósito de desbordar semillas de maíz y/o retirar/destruir plantas de maíz rebeldes. El trabajador, para realizar este tipo de trabajo, debe ser capaz de centrarse en la calidad (es decir, en la rapidez y eficiencia, en la finalización retirar todas las borlas y/o bandas en su fila asignada) mientras trabaja en cualquier condición meteorológica, especialmente calurosa, húmeda y húmeda. Otros trabajos de producción de hortalizas: Las tareas pueden incluir clasificar o clasificar material de selección de cebollas y zanahorias, manipular sacos de arpillera, y cubrir cebollas. Otros trabajos: Otras tareas pueden incluir tareas generales de limpieza de viñedos o granjas, como: recoger basura dentro del viñedo o granja, desmontar los brotes, podar a mano. El trabajo también puede incluir: instalación, reparación, traslado y desinstalación de equipos de riego. El trabajo también puede incluir conducir quads y/o trabajo de campo mecanizado con equipos eléctricos. Como ejemplo y no por limitación, el equipo eléctrico puede incluir tractores, macetadoras, pulverizadoras, cultivadores, carretillas elevadoras, cargadoras, camiones semi y cisterna y otros equipos. Se espera que los trabajadores puedan operar maquinaria agrícola con o sin dirección, respetando todas las normas de seguridad de la empresa y los fabricantes. Los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones graves de tráfico, como, pero no limitándose a, Conducir bajo los efectos del alcohol o conducción temeraria) y que puedan obtener un permiso de conducir asegurable pueden estar obligados a conducir vehículos de la empresa. Los trabajadores con licencia(s) y/o endosos adecuados pueden incluir, pero no limitándose a, la conducción de vehículos motorizados para transportar trabajadores hacia y desde el/los lugar de alojamiento hasta el/los lugar de trabajo(s) y viajes semanales a la ciudad para comprar alimentos y suministros. |
Crop and Pay This is an application forwine grapes, vegetables, rotation crops, almond trees.
Hourly wage is $17.13/hr. The payroll period shall be bi- weekly. | Cultivo y pago Esta es una aplicación para uvas de vino, hortalizas, cultivos rotativos y almendros.
El salario por hora es de 17,13 $/hora. El periodo de nómina será quincenal. |
Period of Employment From: 3/9/2026 to 8/14/2026 | Periodo de empleo Desde: 9/3/2026 al 14/8/2026 |
Work Schedule | Horario de |
Transportation | Transporte |
Housing Employer agrees to provide for or secure housing for workers and those workers in corresponding employment who are not reasonably able to return to their residence at the end of the workday. That housing complies with the applicable local, State, or Federal standards and is sufficient to house the specified number of workers requested through the clearance system. The employer will provide the housing without charge to the worker. | Vivienda El empleador acepta proporcionar o asegurar alojamiento para los trabajadores y aquellos trabajadores en empleo correspondiente que no puedan razonablemente regresar a su residencia al final de la jornada laboral. Esa vivienda cumple con los estándares locales, estatales o federales aplicables y es suficiente para alojar el número especificado de trabajadores solicitados a través del sistema de desalojo. El empleador proporcionará la vivienda sin coste al trabajador. |
Meals Employer agrees to provide each worker with three meals a day or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities to the workers that will enable the workers to prepare their meals. Where the employer provides the meals, the job offer will state the charge to the worker for such meals is $16.28 per day per worker. | Comidas El empleador se compromete a proporcionar a cada trabajador tres comidas al día o a proporcionar gratuitamente y cómodas instalaciones de cocina y cocina que les permitan preparar sus comidas. Cuando el empleador proporciona las comidas, la oferta de trabajo indicará que el cargo para el trabajador por dichas comidas es de 16,28 dólares al día por trabajador. |
Deductions Taken From Pay Social Security: Yes Transportation: No Tools & Equipment: No Worker’s Compensation Insurance: Portion paid by employer. Unemployment Insurance: Paid by employer **All deductions must comply with federal Agricultural Worker Protection Act, 29 USC 1801 et seq. | Deducciones deducidas del salario Seguridad Social: Sí Impuesto federal sobre la renta: Sí Comidas: No Transporte: No Herramientas y equipo: No Seguro de Compensación Laboral: Parte pagada por el empleador. Seguro de desempleo: pagado por el empleador Baja familiar y médica remunerada: Sí **Todas las deducciones deben cumplir con la Ley Federal de Protección de los Trabajadores Agrícolas, 29 USC 1801 y siguientes. |
Important Notes to Worker A copy of the complete job order is available to you by the employer. We encourage you to request a copy from the employer. In view of the statutorily established basic function of the ES as a no-fee labor exchange, that is, as a forum for bringing together employers and job seekers, neither the ETA nor the SWAs are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the ES constitute a contractual job offer to which the ETA or a SWA is in any way a party.
WorkSource is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. WA Relay Service 711. | Notas importantes para el trabajador El empleador dispone de una copia de la orden de trabajo completa. Te animamos a que solicites una copia al empleador. En vista de la función básica establecida por ley del ES como un mercado laboral sin cuotas, es decir, como foro para reunir empleadores y buscadores de empleo, ni el ETA ni los SWA garantizan la exactitud o veracidad de la información contenida en las órdenes de empleo presentadas por empleadores. Tampoco ninguna orden de trabajo aceptada o reclutada por el ES constituye una oferta contractual en la que el ETA o un SWA sean parte de alguna manera.
WorkSource es un empleador/programa de igualdad de oportunidades. Las ayudas y servicios auxiliares están disponibles bajo solicitud para personas con discapacidad. Servicio de Retransmisión WA 711. |
Referrals can be requested from any WorkSource Office in WA State. Or applicants can contact the local WorkSource office assisting this employer by reporting in person at 1925 Morgan Rd. Sunnyside, WA 98944 or by calling at 509-836-5405 .
Instructions for WorkSource staff only | Se pueden solicitar referencias en cualquier oficina WorkSource en el estado de Washington. O los solicitantes pueden contactar con la oficina local de WorkSource que asiste a este empleador presentándose en persona en 1925 Morgan Rd. Sunnyside, WA 98944 o llamando al 509-836-5405 . También puedes solicitar en línea haciendo clic en el botón Aplicar Ahora en esta oferta de empleo.
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