Εκπαίδευση και Επαγγελματική Εξέλιξη
Στην ALUMIL, η εκπαίδευση δεν είναι αυτοσκοπός αλλά μια δυναμική διαδικασία που συνεισφέρει στη παραγωγικότητα και στην εξέλιξη των εργαζομένων.
Σύμφωνα με τον προσανατολισμό και τη φιλοσοφία του Ομίλου για διατήρηση και ενδυνάμωση μιας κουλτούρας υψηλής απόδοσης και συνεχούς επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό της εφαρμόζουμε ένα διευρυμένο πρόγραμμα ανάπτυξης και αξιοποίησης των ικανοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού.
Η εκπαίδευση και κατάρτιση των εργαζομένων αποτελεί προτεραιότητα μας, καθώς ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους μας να συμμετέχουν σε εκπαιδευτικά προγράμματα που βοηθούν στην αναβάθμιση του γνωστικού τους πεδίου, βελτιώνουν και αναπτύσσουν τις δεξιότητες και βοηθούν στην επαγγελματική τους ανάπτυξη.
Απώτερος στόχος είναι η δημιουργία προϋποθέσεων πλήρωσης των εργασιακών θέσεων που προκύπτουν στον Όμιλο πρώτιστα μέσα από εσωτερική στελέχωση.
Παρέχουμε:
- Συνεχή εκπαίδευση & επαγγελματική ανάπτυξη
- Ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση
- Συμμετοχή σε προγράμματα εκτός Ομίλου στην Ελλάδα και το εξωτερικό
- Συμμετοχή σε προγράμματα Μεταπτυχιακών σπουδών (οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων για την συμμετοχή τους σε μεταπτυχιακά προγράμματα)
- Προγράμματα ένταξης
- Σχεδιασμός ατομικής ανάπτυξης
- Προγράμματα ανάπτυξης Ηγετικών δεξιοτήτων – Coaching
- Προγράμματα ξένων γλωσσών
Τα εκπαιδευτικά προγράμματα αξιολογούνται από τους εκπαιδευμένους καθώς και τους εκπαιδευτές, οι απόψεις των οποίων αποτελούν πηγή ανατροφοδότησης για την αποτελεσματικότητα τους.
Σύστημα Διοίκησης της Απόδοσης
Η Διοίκηση της Απόδοσης (ΔτΑ) είναι μια συμμετοχική και συνεχής διαδικασία που έχει στόχο την μεγιστοποίηση της ανάπτυξης των ατόμων και μέσω αυτής, τη βελτίωση της απόδοσης της ALUMIL.
Η Διοίκηση της Απόδοσης είναι:
- Αξιολόγηση, αναγνώριση και ανταμοιβή της απόδοσης με αξιοκρατικά κριτήρια
- Προσέγγιση που εστιάζει στους ανθρώπους και τη δυναμική τους ανάπτυξη και αξιοποίηση
- Συνεχής διάλογος –αναπληροφόρηση σε όλη την διάρκεια του έτους
- Καθοδήγηση, υποστήριξη, και πληροφόρηση για την πορεία της απόδοσης του εργαζομένου
- Από κοινού σχεδιασμός καθημερινών ενεργειών πάνω σε πρόγραμμα ατομικής δράσης
Σύστημα Αμοιβών και Παροχών
Το σύστημα αμοιβών και παροχών της ALUMIL αποτελεί μέρος του συνολικού συστήματος διοίκησης του Ομίλου μας. Έχει σχεδιαστεί και εφαρμόζεται με στόχο την προσέλκυση, απασχόληση και διατήρηση έμπειρου προσωπικού που διαθέτει τις ικανότητες και συμπεριφορές, οι οποίες οδηγούν στη βελτιστοποίηση της ατομικής, αλλά και συνολικής απόδοσης.
Το σύστημα αμοιβών και παροχών σχεδιάστηκε με γνώμονα σύγχρονες τάσεις στον τομέα αυτό τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό.
Έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο έτσι ώστε να υπάρχει:
- Εσωτερική ισορροπία
- Δικαιοσύνη
- Αξιοκρατία
- Εργασιακή Ικανοποίηση
- Παροχή Κινήτρων
- Αναγνώριση
Παροχές προς τους Εργαζόμενους
Η ALUMIL, στη συνεχή της προσπάθεια να προσελκύσει και να διατηρήσει τους καλύτερους υποψηφίους της αγοράς, έχει δημιουργήσει ένα ανταγωνιστικό πακέτο παροχών που συνδέεται άμεσα με την απόδοση, τον εργασιακό ρόλο και τις απαιτήσεις του, αλλά και την εμπειρία του κάθε εργαζόμενου. Επιπρόσθετα, μέσω ενός συνόλου επιπλέον κοινωνικών παροχών, η ALUMIL επιτυγχάνει τη συνεχή βελτίωση του επιπέδου ευημερίας του ανθρώπινου δυναμικού του.
Ενδεικτικά, πέρα από τις αμοιβές , o Όμιλος παρέχει:
- Ελάχιστο μισθό μεγαλύτερο της συλλογικής σύμβασης
- Εφαρμογή αντικειμενικού συστήματος αμοιβών
- Μισθό βασισμένο στην αποδοτικότητα
- Χρηματοδότηση ατομικής εκπαίδευσης.
- Εσωτερική εκπαίδευση και σεμινάρια
- Επιπρόσθετη άδεια για μεταπτυχιακές σπουδές
- Κάλυψη εξόδων παιδικού σταθμού στη ΒΙ.ΠΕ. Κιλκίς, για το πρώτο παιδί
- Εταιρική τράπεζα αίματος
- Μεταφορά από και προς την εταιρία με εταιρικά λεωφορεία
- Πρόγραμμα παρατεταμένης άδειας (Άνευ αποδοχών)
- Δώρο γάμου
- Προνομιακή τιμολογιακή πολιτική σε όλα τα προϊόντα
